- Co to jest dyskryminacja?
- Rodzaje dyskryminacji
- Przyczyny dyskryminacji
- Konsekwencje dyskryminacji
- Przykłady dyskryminacji
- Dyskryminacja w Meksyku
Wyjaśniamy, czym jest dyskryminacja, jakie istnieją, jakie są jej przyczyny i konsekwencje. Także przykłady i dyskryminacja w Meksyku.
Co to jest dyskryminacja?
Jeśli chodzi o dyskryminację, odnosi się to do: przeprowadzić społeczne realizowane przez jednostki, instytucje, organizacje lub jakikolwiek podmiot społeczny, który wytwarza i odtwarza pewne nierówności ekonomiczne poprzez działanie lub zaniechanie, Społeczny, pracy, afektywnej lub politycznej, przeciwko określonemu typowi jednostek, grupy ludzie lub instytucje.
Innymi słowy, dyskryminacja polega na odmawianiu jednostce lub grupie ludzi dostępu do pewnych praw, dóbr lub usługi, bez uzasadnionego powodu. Jest to zjawisko społeczne, które powoduje duży dyskomfort u osób na niego cierpiących i zubaża traktowanie między ludźmi, czyniąc je mniej egalitarnym, mniej demokratyczny a zatem mniej tylko.
Dyskryminacja często idzie w parze z ignorancją, uprzedzenie oraz inne subiektywne powody niesprawiedliwego preferowania jednego ludzkiego podmiotu lub grupy nad innymi. Oczywiście nie dzieje się tak, gdy istnieją konkretne, indywidualne powody do odrzucenia jednostki, bez uogólniania na wszystkich tego, co ma tę samą kondycję społeczną.
Na świecie jest ich wiele tradycje, prawadyskryminujące idee, polityki i praktyki, ale także wiele instytucji, które walczą z nimi w różnych krajach. Dyskryminacja jest sprzeczna z bogactwem pluralistycznej i różnorodnej ludzkości, która akceptuje swoje różnice w pokój.
Rodzaje dyskryminacji
Pierwsza klasyfikacja dyskryminacji dotyczy dyskryminacji bezpośredniej, to znaczy takiej, która aktywnie atakuje lub segreguje drugą; dyskryminacja pośrednia, która jest podziemna, dyskretna, niewidoczna, ale działa jednakowo, choć trudniej ją dostrzec. Oba są równie szkodliwe.
Inna klasyfikacja dotyczy przyczyn, na których opiera się dyskryminacja, którymi mogą być:
- Dyskryminacja ze względu na płeć lub płeć. Występuje, gdy osoba zostaje odrzucona osoba ze względu na płeć, wybór seksualny lub inne intymne zachowania. Bardzo często występuje przeciwko kobietom, homoseksualistom lub transseksualistom.
- Dyskryminacja religijna. Podobnie odnosi się do powodów praktyk religijnych lub wyznania, aby kogoś dyskryminować. Może to być odrzucenie tych, którzy praktykują religia lub przeciwnie, odrzucenie tych, którzy nie praktykują określonej religii.
- Rasizm. Dyskryminacja ze względu na pochodzenie etniczne, rasę lub kolor skóry, powszechnie praktykowany na Zachodzie na korzyść rasy białej (kaukaskiej), ale może też występować w każdym innym sensie.
- Ksenofobia. Niechęć do osób innej narodowości, innych kultur lub regionów. Może nawet wystąpić między osobami tej samej narodowości, w zależności od regionów kulturowych lub prowincji.
- Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność. Jest skierowany do osób, które cierpią z powodu pewnego rodzaju niepełnosprawności, fizycznej lub innej, postrzegając je jako osoby niepełne lub niezdolne.
Przyczyny dyskryminacji
Przyczyny dyskryminacji nie są łatwe do ustalenia. Wiele można odziedziczyć po poprzednich pokoleniach, wpisując się w lokalną kulturę jako swego rodzaju wrogość przodków lub historyczne odrzucenie. W innych przypadkach leżą w negatywnych osobistych doświadczeniach, które zamiast zostać rozwiązane, pozostają i są przekazywane w formie uprzedzeń.
Tak czy inaczej, uogólnienie złego doświadczenia lub nieuzasadnione uprzedzenia wobec innych są niczym więcej niż agresywnymi formami ignorancji, ponieważ zamiast pozwolić sobie na poznanie drugiego i uczenie się od niego, zostaje on z góry odrzucony.
Konsekwencje dyskryminacji
Najbardziej oczywistymi konsekwencjami dyskryminacji są ból, rozdrażnienie, złość ze strony osoby cierpiącej na niesprawiedliwość. To może nie wydawać się dużo, ale na dłuższą metę postawy dyskryminacja powoduje, że ich odpowiednik powraca jak bumerang przeciwko tym, którzy go ćwiczą.
W niektórych przypadkach osoby dyskryminowane mają skłonność do niechęci i pamiętania, kto ich dyskryminował, i mogą z kolei przejść do roli dyskryminatora w zemście, utrwalając w ten sposób szkodliwy cykl dyskryminacji.
Przykłady dyskryminacji
Niestety mnożą się przykłady dyskryminacji. Kobieta, która otrzymuje wynagrodzenie niższa niż jej współpracownik za taką samą pensję, jest dyskryminowana. Tak samo jest z cudzoziemcem, któremu odmawia się stanowiska, na które jest przygotowany, aby dać je miejscowemu, który nie ma takich samych umiejętności.
Dyskryminowana jest również osoba z pewnej grupy etnicznej, której odmówiono wstępu do baru lub dyskoteki ze względu na swoją odmienność, lub para homoseksualna, której poproszono o opuszczenie zakładu tylko z powodu swoich preferencji seksualnych, tak jakby byli na drugim miejscu. klienci ręczni.
Wszystko to są formy niesprawiedliwej agresji, które są przykładem dyskryminacji i występują na co dzień w wielu krajach.
Dyskryminacja w Meksyku
Społeczeństwo meksykańskie, podobnie jak w wielu innych krajach Ameryki Łacińskiej, jest pluralistyczne pod względem składu etnicznego, biorąc pod uwagę ważne kultury prekolumbijskie, które istniały w regionie, gdy w XV wieku przybyli hiszpańscy najeźdźcy.
Wielu z nich przetrwało do dziś i muszą zmagać się z dyskryminacją ze strony wielu swoich zachodnich rodaków, którzy wierzą, że ich kultury są „zacofane” i dlatego oceniają rdzenne cechy jako gorsze. Według sondaży, 5 na 10 Meksykanów twierdzi, że czuli się dyskryminowani ze względu na swój wygląd.
Jednak ten rodzaj dyskryminacji rasowej i etnicznej jest stale zwalczany przez: Stan: schorzenie, zwłaszcza od powstania Krajowej Rady do Zapobiegania Dyskryminacji (CONAPRED) w 2003 roku, jako organu wykonawczego Prawo federalne o zapobieganiu i eliminowaniu dyskryminacji.