Wyjaśniamy, czym jest hierarchia, jej pochodzenie i hierarchiczna organizacja. Ponadto hierarchia społeczna, w firmach i wartościach.
Jaka jest hierarchia?
Hierarchia to sposób organizacji, w którym stosuje się podporządkowanie elementów względem górnego szczebla, czyli jest to struktura, w której każdy element jest podporządkowany poprzedniemu. Każdy Struktura rządzącej się pojęciem hierarchii można uznać za organizację hierarchiczną, czy to armię, kategoryzację obiektów, czy Schemat organizacyjny biznes.
Słowo „hierarchia” pochodzi od greckich słów hieros („Święte” lub „boskie”) i arkhei („Zamówienie” lub „polecenie”). Innymi słowy, początkowo był rozumiany jako boski nakaz, czyli władza sprawowana przez duchowieństwo odpowiedzialne za święte obrzędy starożytnej religii greckiej.
Jednak pojęcie hierarchii nie narodziło się w tym czasie, ale jest obecne w organizacje oraz pomysły człowieka od zarania dziejów: to sposób rozumienia porządku, który podporządkowuje jedne elementy innym.
I tak np. organizacja hierarchiczna została wprowadzona w życie przy budowaniu towarzystwa w którym lidercieszył się faraon lub rada starszych Móc i władza polityczna nad resztą osadników.
Jest również używany przy klasyfikowaniu znanych materiałów, przechodząc od najbardziej do najmniej czystych, lub przy klasyfikowaniu zwierząt w tym, co obecnie znamy jako ewolucyjne drzewo gatunków. Być może najbardziej naturalnym przypadkiem hierarchii jest ta, która powstaje w rodzina, w którym rodzice byli pierwsi i sprawują władzę nad dziećmi.
W każdym razie dzisiaj hierarchia jest częścią wszystkich dziedzin naszego życia i jest stale wprowadzana w życie, albo jako naturalny porządek rzeczy, albo przeciwnie, jako forma organizacji ludzkiej.
Hierarchia wartości
Na poziomie osobistym hierarchia wartości lub skala wartości to klasyfikacja indywidualnych interesów na mniej lub bardziej istotne, według wagi, jaką mają one dla naszej podmiotowości. Na przykład, jedna osoba może cenić swoją rodzinę ponad pieniądze i wypoczynek, podczas gdy inni mogą uważać pieniądze za najważniejszą rzecz w swoim życiu.
Każda hierarchia wartości zawiera zestaw elementów, które należy uporządkować zgodnie z moralnymi, uczuciowymi, intelektualnymi, a nawet ideologicznymi względami osoby lub społeczności. W ten sposób ustalana jest klasyfikacja dotycząca tego, co jest priorytetowe, a co drugorzędne, czyli jakie rzeczy mają hierarchię nad innymi.
Hierarchia społeczna
Hierarchia społeczna to taka, która organizuje i rozwarstwia członków społeczeństwa. Porządek ten określa i jest zdeterminowany przez miejsce, jakie każdy człowiek zajmuje w procesach produkcyjnych lub we władzy politycznej. Może być mniej lub bardziej sztywna, w zależności od tego, czy pozwala podwładnym wznieść się do roli przełożonych, czy też rozumie społeczeństwo jako nieruchomą klasyfikację.
ten klasy społeczne Na przykład w społeczeństwie przemysłowym stanowią mobilny porządek hierarchiczny, w którym (choć może to być trudne) klasa może wspinać się (lub schodzić) na inne szczeble i jest pewne pole manewru. Zamiast tego społeczeństwo klasowe i kastowe, które istniało w latach średniowieczny Europa była silnie zhierarchizowana, odróżniając szlachtę od pospólstwa według ich urodzenia i nie pozwalając na mobilność między kastami.
Hierarchia społeczna jest immanentna w porządku społecznym i strukturze społeczeństw i bez niej nie możemy myśleć o życiu. Jednak niekoniecznie jednego typu: może być więcej sprawiedliwych i egalitarnych hierarchii lub brutalnych i pionowych hierarchii.
Hierarchia w firmach
Podobny do społeczeństw, Biznes a organizacje są zwykle zarządzane wewnętrznie przez hierarchię organizacyjną, to znaczy przez strukturę, która ustanawia szefów i podwładnych dla każdego obszaru produkcyjnego firmy. Ta struktura ma tendencję do piramidowania, zyskując autorytet i obowiązki, gdy ktoś wspina się na szczyt, gdzie dyrektorzy generalni lub dyrektorzy generalni.
W ten sposób zadania i obowiązki są rozdzielone w określony sposób. Ponadto autorytet jest podzielony na sektory, więc gdy wspinasz się na szczyt, perspektywa firmy może być bardziej ogólna i mniej skoncentrowana na szczegółach.
Nie oznacza to jednak, że wszystkie style zarządzania i przywództwa powinny być takie same. Na przykład hierarchia, która jest uważana za nierówną lub niesprawiedliwą, która izoluje różne sektory biznesu lub który sprzyja opresyjnemu i policyjnemu klimatowi pracy, będzie szkodliwym czynnikiem dla dobrostanu organizacji.
W rzeczywistości dzisiaj wiele firm stawia na innowacja w sprawach zarządczych i hierarchicznych, czyli za pomocą miękkich i dynamicznych struktur promujących dialog i poczucie przynależności w Praca zespołowa, zamiast poczucia, że będziesz wykonywał rozkazy tyrańskiego brygadzisty.