Wyjaśniamy, czym jest MOP, kiedy została założona i jaka jest historia tej międzynarodowej organizacji. Ponadto jego różne funkcje.
Co to jest MOP?
MOP jest akronimem Międzynarodowej Organizacji Pracy, wyspecjalizowanego organu działającego przy Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) utworzony w celu zajmowania się sprawami związanymi z ustawodawstwo pracy i stosunków pracy.
MOP została założona w 1919 roku, kiedy Traktat wersalski co zakończyło Pierwsza wojna światowa. Jej usankcjonowana w tym dniu konstytucja została uzupełniona Deklaracją Filadelfijską z 1944 roku. Jej siedziba znajduje się w Genewie w Szwajcarii, ale jej obszar działania obejmuje 187 różnych krajów, przeciwko którym rządy nie może sankcjonować.
Strukturą MOP kieruje rząd trójstronny, złożony z przedstawicieli rządów, związki pracowników i stowarzyszeń pracodawców lub pracodawców, tak aby wszystkie strony, których dotyczą stosunki pracy, były tam reprezentowane.
Przedstawia Międzynarodową Konferencję Pracy, która spotyka się co roku i służy jako jej najwyższy organ; natomiast jej organem wykonawczym jest Rada Dyrektorów, która spotyka się co cztery miesiące. Nie ma prezydenta, ale ma dyrektora generalnego.
Praca MOP w zakresie mediacji między pracodawcami a pracowników, obrona prawa pracownicze a promocja pracy uczyniła ją laureatką Pokojowej Nagrody Nobla w 1969 roku.
Historia MOP
Jak już powiedziano, organ ten powstał na początku XX wieku, a jego pierwszym dyrektorem generalnym był francuski socjalistyczny polityk Albert Thomas. Powstanie tego nowego trójstronnego organu, jedynego w swoim rodzaju, miało gwarantować poprawę warunków pracy, podobnie jak dotychczas czyniło to Międzynarodowe Stowarzyszenie Prawnej Ochrony Pracowników, założone w Bazylei w 1901 roku.
Ten rodzaj ruchu był spowodowany potrzebą zorganizowania różnych sił zaangażowanych w pracę, w wyniku głębokich zmian w społeczeństwo że nadejście kapitalizm i Rewolucja przemysłowa przynieśli ze sobą. Duży wpływ na to miały partie i grupy robotnicze, związkowe i robotnicze, których ciągła walka przez ponad sto lat przyniosła znaczne postępy w sprawach pracowniczych.
Funkcje MOP
MOP jest ogólnie oddana promowaniu tworzenia miejsc pracy, ochronie praw pracowniczych i promowaniu dialogu społecznego między różnymi zaangażowanymi stronami, w imię harmonii. W tym sensie skupia się na czterech głównych osiach:
- Zasady i prawa pracownika. Obrona praw nabytych i ściganie nielegalnych form pracy, takich jak wykorzystywanie dzieci lub niewolnictwo.
- Generowanie zatrudnienia. Promowanie rozwoju spraw pracowniczych i porozumień korzystnych zarówno dla pracownika na czas, jak i dla pracodawcy w dłuższej perspektywie.
- Ochrona socjalna Obrona pracowników na poziomie Zdrowie: Zakres ubezpieczenia, ryzyko praca itp.
- Dialog społeczny. Utrzymuj pokój między różnymi zaangażowanymi stronami i nie pozwól niektórym wykorzystać słabości lub wysiłków innych.