organizacja

Y-Negocios

2022

Wyjaśniamy, czym jest organizacja i jakie typy organizacji istnieją. Również elementy składowe organizacji i realne przykłady.

Organizacje mogą być nastawione na zysk lub non-profit.

Czym jest organizacja?

Organizacja to system społeczny utworzony przezGrupa osób skoncentrowanych na cel wspólne do osiągnięcia w ciągupogoda, przestrzeń Y kultura określony. W każdej organizacji są zasady, cele i osie, które pomagają osiągnąćmisja.

Istnieją cechy, które odróżniają organizacje od siebie: takie jak wielkość, obszar wpływów, wykorzystanie zasobów gospodarczych,ludzie, techniczny, naturalny, wśród wielu innych. Misja do spełnienia może generowaćZyski czy nie (to drugie dotyczy Organizacja pozarządowa).

Członkowie organizacji są zwykle uporządkowani hierarchicznie, ustanawiając normy i zasady. Organizacja może funkcjonować tylko wtedy, gdy wśród tworzących ją osób jestKomunikacja oraz zamiar działania w koordynacji na rzecz celów lub zadań, które mają zostać osiągnięte.

Różne organizacje generują pracę ikultura własne, poprzez swoje symbole, obrazy i standardy.

Zobacz też:Rozwój organizacyjny

Składniki organizacji

Istnieją pewne elementy, które składają się na większość organizacji, są to zwykle:

  • Koniec. Cel lub cel do spełnienia, dla którego powstała organizacja. Musi być jasno zdefiniowany i znany wszystkim członkom organizacji. Na przykład: produkuj obuwie ochronne.
  • Członkowie. Osoby, które rozdzielają działania lub prace niezbędne do realizacji celów lub zadań. Na przykład: menedżerowie i pracownicy fabryki obuwia.
  • Grupa zadań. Działania prowadzone przez członków organizacji w celu osiągnięcia celów. Na przykład: Podział zadań w fabryce na produkcję obuwia.
  • Znaczy. Przyrządy lub towary niezbędne do realizacji celu organizacji. Na przykład: inwestycja oraz maszyny niezbędne do produkcji obuwia.
  • Zasady. Instrukcje, zasady i instrukcje, które kierują działaniami członków instytucji. Na przykład: Przepisy bezpieczeństwa podczas obsługi maszyn w fabryce.

Rodzaje organizacji

Istnieją organizacje lokalne, krajowe, międzynarodowe, globalne i międzynarodowe.

Organizacje można klasyfikować według różnych kryteriów. Wśród najbardziej reprezentatywnych są:

Według zysku:

  • Organizacje nastawione na zysk. Są to zgrupowania kapitał prywatne firmy, które handlują towarami lub usługi.
  • Organizacje non-profit (NGO). Są to grupy społeczne, których celem jest zaspokajanie potrzebspołeczność i mają niezależność finansową, to znaczy nie są uzależnieni od nikogorząd.
  • Organizacje o celach administracyjnych. Są to organizacje stworzone przez rząd w celu świadczenia usług na rzecz społeczności.

Według struktury:

  • Organizacje formalne. Powstają one celowo, a pomiędzy ich składnikami ustala się wzór relacji dla skutecznego osiągnięcia celu.
  • Organizacje nieformalne. Powstają spontanicznie dzięki aktywności i interakcji uczestników.

Według właściwości:

  • Organizacje prywatne. To takie, w których kapitał jest prywatny, a nie Stan: schorzenie.
  • Organizacje publiczne. Są to te, w których istnieje udział rządu.

Według jego wielkości:

  • Małe organizacje. Są to te, które mają od 10 do 49 członków.
  • Organizacje średnie Są to te, które mają od 50 do 199 członków.
  • Duże organizacje. Są to te, które mają od 200 do 1000 członków.

Przykłady organizacji

Oto kilka przykładów organizacji:

  • Organizacja pozarządowa: Greenpeace, Lekarze świata, Czerwony Krzyż.
  • Firmy: Toyota, Kodak, Nestlé.
  • Szkoły i uniwersytety: Uniwersytet Autonomiczny w Barcelonie, Uniwersytet Buenos Aires, Uniwersytet Chile.
  • Kluby sportowe: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
  • Kościoły: Kościół Jezusa Chrystusa Świętych w Dniach Ostatnich, Kościół Katolicki, Kościół Ewangelicki.
  • Szpitale i kliniki: Pablo Tobón Uribe Hospital, brytyjski szpital Montevideo.
  • Związki i konfederacje: Confederación de Trabajadores de México, Związek kierowców ciężarówek, Unión Obrera Metalúrgica.
  • Partie polityczne: Kolumbijska Partia Liberalna, Partia Radykalna, Partia Konserwatywna.
  • Banki oraz instytucje finansowe: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Kultura organizacyjna

Kultura organizacyjna składa się z zestawu wierzenia, standardy i wartości które określają tożsamość organizacji i wyznaczają kierunek realizacji celów lub proponowanych celów.

Ważne jest, aby każda organizacja określała swoje zasady i przepisy zgodnie z misją, historią, wizją i wartościami, które ją identyfikują. Elementy składające się na kulturę organizacyjną są definiowane od początku organizacji (mogą być aktualizowane w czasie) i oczekuje się, że będą znane i szanowane przez wszystkich członków instytucji.

Kultura organizacyjna składa się zwykle z takich elementów jak: Zasady współistnienia wewnątrz organizacji, relacje ze społecznością, relacje z środowisko, ten tożsamośćwartości, między innymi.

!-- GDPR -->