- Czym jest siła nabywcza?
- Inflacja i siła nabywcza
- Różnica między wynagrodzeniem a siłą nabywczą
- Przykład siły nabywczej
- minimalne wynagrodzenie
Wyjaśniamy, czym jest siła nabywcza, jej związek z inflacją i wynagrodzeniem. Również przykłady i jaka jest płaca minimalna.
Czym jest siła nabywcza?
Siła nabywcza (lub siła nabywcza) to ilość towarów i usługi które można kupić za określoną kwotę, w zależności od rodzaju waluty i cen rynkowych.
Im większa ilość towarów i usług, które można kupić za tę sumę pieniędzy, tym większa siła nabywcza. Ta władza ma związek z wartością waluty, a nie z liczbą rachunków.
Osoby, Biznes a kraje wykorzystują swoje pieniądze na zaspokojenie potrzeb. Relacja między ceną, którą płacą, a kwotą określonej waluty, którą posiadają, odpowiada ich sile nabywczej. Ta ilość pieniędzy jest uwarunkowana kursem lub kursem wymiany, na przykład w stosunku do dolara.
Siła nabywcza jest często wykorzystywana do pomiaru poziomu bogactwa osoby lub podmiotu na przestrzeni czasu. pogoda. Siła nabywcza spada wraz ze wzrostem inflacji i koszt życie, więc jest bezpośrednio związane z indeksem cen konsumpcyjnych (CPI) rynku.
Inflacja i siła nabywcza
Inflacja jest gospodarczym procesem nierównowagi między oferta (produkcja) i żądanie (przejęcie), co powoduje ogólny i rosnący wzrost poziomu cen na rynku. Następuje utrata wartości waluty, to znaczy, że pieniądze są mniej warte, ponieważ waluta straciła swoją wartość nominalną w stosunku do innych, solidniejszych walut.
Rodzaje inflacji mogą być:
- Utajone lub stłumione. Występuje, gdy rządy ustanawiają kontrolę cen, która uniemożliwia indeksom rynkowym odzwierciedlanie rzeczywistości.
- Wolny. Występuje w długim okresie przy niskiej i stabilnej stopie inflacji, co pozwala na przyszłe prognozy.
- Hiperinflacja. Występuje, gdy ceny stale i stabilnie rosną, powodując niepewność w gospodarka krótkoterminowe.
- Stagflacja. Występuje przy stałym wzroście cen wraz ze stagnacją lub spadkiem produkcji krajowej.
Podczas procesu inflacyjnego nierównowaga między podażą a popytem na pieniądz występuje z dwóch głównych powodów:
Nadmierny wzrost podaży pieniądza:
Oznacza to nadprodukcję banknotów krążących na rynku, których łączna wartość przekracza ich wsparcie w rezerwach systemu bankowego. Pieniądze same w sobie nie są równoznaczny bogactwa, jest mechanizmem wymiany, dlatego drukowanie większej ilości banknotów nie generuje zysków dla kraju. Bogactwo jest wynikiem działania Człowiek Nad środki produkcji, a kraj, który rozwija swoją zdolność produkcyjną, może generować większe Zyski.
Na przykład, jeśli kraj produkuje towary i usługi o wartości 1 000 000 USD, musi drukować pieniądze z aprobatą lub całkowitą wartością nominalną 1 000 000 USD. Jeśli wydrukujesz dwa razy więcej banknotów, oznacza to, że te towary i usługi mają łączną wartość 2 000 000, co oznacza, że waluta została zdewaluowana i jest teraz warta mniej niż wcześniej, zamiast przedstawiać większe bogactwo.
Nagły spadek popytu na pieniądze:
Oznacza to, że w obiegu nastąpiła utrata lub wyciek pieniędzy. Może się to zdarzyć na przykład, gdy obywatele Nie ufają gospodarce swojego kraju i decydują się na wydobycie ich oszczędności z bankilub gdy inwestorzy nie mają zaufania, zamykają swoje firmy i przestają produkować w kraju (generuje to bezrobocie i spadek lokalnej produkcji w dochodach walutowych).
Biorąc pod uwagę, że pieniądz sam w sobie nie jest synonimem bogactwa, kiedy opuszcza rynek, nie jest już „aktywnym środkiem wymiany”, który mógłby generować większe zdolności produkcyjne.
Generowana jest „spirala kosztów inflacyjnych”, w której producenci spekulują (z powodu braku zaufania do lokalnej gospodarki) i podnoszą ceny, podczas gdy płace pracownicy pozostają takie same. Powoduje to wzrost cen towarów i usług, ale zmniejsza się ilość pieniędzy krążących na rynku.
Różnica między wynagrodzeniem a siłą nabywczą
Płace i pensje są wynagrodzeniami, które pracownicy lub pracownicy profesjonaliści muszą otrzymać od pracodawcy w zamian za swoją pracę lub serwis. Chociaż oba terminy są używane jako synonimy, z księgowości różnią się między sobą.
- Wynagrodzenie. Jest to kwota pieniężna, którą pracownik otrzymuje w zamian za swoje usługi i ustalana na podstawie stałej kwoty zależnej od liczby przepracowanych dni w danym okresie.
- Wynagrodzenie. Jest to stałe wynagrodzenie za daną pracę, wcześniej uzgodnione między pracownikiem a pracodawcą. W przeciwieństwie do wynagrodzenia, wynagrodzenie nie obejmuje zniżek za urlopy, licencje, urlopy itp.
Wynagrodzenie, jakie otrzymuje pracownik, jest uzależnione od podaży i popytu tego typu stanowiska, poziomu trening wymagane doświadczenie, między innymi. W krajach o niestabilnej gospodarce uzgodniona wysokość wynagrodzenia może być stopniowo zwiększana, aby dopasować się do wzrostu inflacji.
Kiedy pojawia się nagła inflacja lub hiperinflacja, podwyżki płac nie wystarczają, aby zrekompensować wzrosty na rynku. Następuje utrata siły nabywczej, to znaczy, że siła nabywcza jednostki z tą pensją maleje.
W konkretnym doświadczeniu robotnika ta różnica polega na tym, że otrzymuje on taką samą ilość pieniędzy lub trochę więcej, ale za każdym razem może kupić mniej towaru, ponieważ te pieniądze straciły na wartości nominalnej.
Przykład siły nabywczej
Przykładem siły nabywczej jest osoba, która ma miesięczną pensję 10 000 dolarów i wydaje około 3000 dolarów miesięcznie na artykuły spożywcze. Nagle następuje ogólny wzrost cen, który rośnie z miesiąca na miesiąc i po 6 miesiącach osoba wydaje 5000 dolarów na zakup tej samej ilości produktów magazynowych, którą kupowała.
W ciągu tych sześciu miesięcy nadal zarabiał taką samą pensję w wysokości 10 000 dolarów, co oznacza, że jego siła nabywcza spadła, ponieważ jego pensja nie rosła w tempie wzrostu cen rynkowych. Otrzymując tę samą kwotę wynagrodzenia, teraz osoba wydaje większy procent swoich pieniędzy, aby zdobyć tę samą ilość dóbr niż wcześniej.
minimalne wynagrodzenie
Płaca minimalna to określona podstawowa kwota, którą każda osoba musi otrzymać za wykonywanie pracy w ciągu pełnego dnia pracy.
Musi wystarczyć, aby formalny pracownik miał siłę nabywczą, aby móc co miesiąc pokrywać swoje podstawowe wydatki i zapewniać swoje rodzina niezbędnych warunków godnego życia. Minimalna kwota różni się w zależności od ustawodawstwa każdego kraju i jest podatna na zmiany inflacyjne oraz wartość lokalnej waluty.
Fakt ustalenia płacy minimalnej ma tak cel chronić pracowników przed skrajnie niskimi zarobkami i zapewnić sprawiedliwszą dystrybucję. Ponadto wyznaczenie płacy minimalnej powinno stanowić uzupełnienie innych Polityka socjalnej i zatrudnienia, aby być możliwym sposobem na przezwyciężenie ubóstwo.