- Co to jest wynagrodzenie?
- Równa płaca
- Pochodzenie wynagrodzenia
- Rodzaje wynagrodzeń
- minimalne wynagrodzenie
Wyjaśniamy czym jest pensja lub pensja i jakie jest jej pochodzenie. Równe wynagrodzenie, rodzaje płac i jaka jest płaca minimalna.
Co to jest wynagrodzenie?
Wynagrodzenie, wynagrodzenie, pensja lub stypendium to kwota pieniędzy, którą osoba regularnie otrzymuje pracownik, w zamian za określony czas pracy (przy wykonywaniu zadań lub produkcji określonych towarów), zgodnie z tym, co jest wyraźnie uzgodnione w umowa o pracę dobrowolne, formalne lub nieformalne. Innymi słowy, jest to wynagrodzenie ekonomiczne, które dana osoba otrzymuje w zamian za swoje siła robocza.
Wypłata wynagrodzenia może odbywać się co miesiąc, co dwa tygodnie, co tydzień, a nawet codziennie (w tym przypadku zmienia nazwę płaca), w zależności od organizacji pracy zamówionej przez dynamiczny pracy. Podobnie wysokość wynagrodzenia jest zwykle określana stosunkiem wartości pracy na godzinę, czyli tym, ile pieniędzy kosztuje godzina pracy lub godzina pracy. serwis określony.
Jednak w przypadku tych ostatnich istnieją inne czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia, takie jak poziom profesjonalizmu niezbędny do wykonywania pracy, godziny, w których musi być ona wykonywana lub warunki higiena lub ryzyko na które może być narażony pracownik.
Równa płaca
Istnieje wiele porozumień prawnych, które regulują sposób wypłaty wynagrodzeń, aby zagwarantować pracownikom prawidłowy do godziwej pensji: takiej, która jest zgodna z włożonym wysiłkiem, która jest sprawiedliwa wśród tych, którzy wykonują tę samą pracę bez względu na rasę, płeć lub inne cechy, i która pozwala im żyć godnie. Jest to rozważane w deklaracji Powszechne prawa człowieka.
Pochodzenie wynagrodzenia
Termin „wynagrodzenie” wiele wyjaśnia jego pochodzenie, ponieważ pochodzi od łacińskiego słowa salarium, czyli „zapłata soli”. W tamtych czasach sól była towarem rzadkim i cennym, ponieważ służyła jako środek antyseptyczny i konserwujący jedzenie; tak bardzo, że było na wagę złota. Następnie, około roku 500 p.n.e., cesarz nakazał budowę drogi saletry zwanej „Via salaria”, przez którą sól z miasto wybrzeże Ostii Antica. Legioniści, którzy strzegli tej drogi, byli nagradzani za swoje zasługi solą, co dało początek wyrażeniu, a także wyrażeniom typu „nie na wagę soli”.
Rodzaje wynagrodzeń
Mówiąc potocznie o formach wynagrodzenia, według logika lub norma użyta do jej obliczenia. Na przykład:
- Wynagrodzenie nominalne. Jest to rodzaj wynagrodzenia, który integruje „listy płac” lub listy pracowników, do których stanowisko i ustalona seria obowiązki, a na podstawie tego kroku organizacyjnego również kwotę płatności.
- Wynagrodzenie za jednostkę pracy. Ta forma wynagrodzenia jest otrzymywana tylko wtedy, gdy praca lub usługa została wykonana i / lub świadczona. Oznacza to, że opłaca się pod koniec pracy.
- Wynagrodzenie na jednostkę czasu. Ta forma wynagrodzenia z kolei płaci za każdą godzinę czasu spędzoną na zadaniach pracy, pogrupowanych według dnia, tygodnia, dwóch tygodni lub miesiąca.
- Wynagrodzenie mieszane. Forma wynagrodzenia pośredniego między jednostką pracy a jednostką czasu.
Można jednak rozróżnić dwie formy wynagrodzenia, w zależności od sposobu dokonywania płatności:
- Wynagrodzenie w gotówce. Ten, który jest opłacany w walucie obowiązującej w danym kraju, czyli w twardej gotówce.
- Wynagrodzenie w naturze. To, co jest opłacane za pomocą innych rodzajów towarów niemetalowych, takich jak: produkty, rekordy, obligacje, jedzenieitp.
minimalne wynagrodzenie
Płaca minimalna lub płaca minimalna to minimalna kwota pieniędzy ustalona przez prawo z określonego kraju, które muszą być wypłacone pracownikowi w zamian za okres pracy przewidziany w godzinach, dniach lub miesiącu. Oczekuje się, że płaca minimalna będzie minimalną kwotą wymaganą dla kierownika rodzina zaspokoić swoje potrzeby żywnościowe (koszyk żywności), życiowe i edukacyjne w tym okresie.
Płaca minimalna jest obliczana na podstawie warunków, które różnią się w zależności od ustawodawstwo kraju i jest podatny na zmiany inflacji i wartości lokalnej waluty, dlatego często jest używany do pomiaru jakość życia lokalny.
Płaca minimalna została po raz pierwszy ustanowiona w XIX wieku w australijskim stanie Wiktoria w wyniku serii powstań i strajków robotniczych domagających się lepszych warunków ekonomicznych zatrudnienia. Wraz z redukcją (i kontrolą) 8-godzinnego dnia pracy, płaca minimalna jest jednym z głównych osiągnięć w windykacji i obronie klasa pracująca na świecie.