Wyjaśniamy, czym jest umowa o pracę i jakie rodzaje umów istnieją. A także czym jest prawo umów o pracę i jego elementy.
Co to jest umowa o pracę?
Umowa o pracę to dokument prawny, który formalizuje umowę między pracodawcą (biznesmen, właściciel sklepu, kierownik organizacji itp.) oraz a pracownik, w którym wyszczególnione są warunki łączącego ich stosunku pracy, czyli warunki, na jakich pracownik będzie świadczył swoje usługi pracodawcy, pod jego kierownictwem, i otrzyma w zamian a wynagrodzenie lub rekompensaty pieniężnej.
Wspomniane warunki muszą być zawsze podane zgodnie z przepisami prawa pracy kraju lub terytorium, w którym podpisana jest umowa o pracę. Jeśli nie, a kontrakt nie będą uważane za ważne dla sprawiedliwość a jego spełnienie nie może być prawnie żądane, to znaczy nie może być wiążące ani zobowiązywać tych, którzy się do niego podpisują.
Każda umowa o pracę przewiduje szereg praw i obowiązków dla obu zaangażowanych stron, które mają podwójną misję zagwarantowania, że praca jest wykonywana w ustalony z góry i wzajemnie akceptowany sposób, również zgodnie z prawa pracownicze oraz ochrony gwarantowanej przez prawo dla pracownik.
Rodzaje umowy o pracę
Zasadniczo umowy o pracę mogą być dwojakiego rodzaju:
- Indywidualny. Te, które dotyczą jednej osoby, która zgadza się na wykonywanie podległej mu indywidualnej pracy w zamian za wypłatę z góry ustalonego wynagrodzenia.
- Kolektywy. Zwane również zbiorowymi umowami o pracę (CCT), obchodzone są między a związek zawodowy pracowników lub związku zawodowego oraz jednego lub więcej pracodawców. Obejmując mniej lub bardziej szeroką grupę pracowników, umowy te mają tendencję do większej swobody ze strony pracodawców, ponieważ czerpią oni korzyści z masowego zatrudniania.
Prawo umowy o pracę
Prawa umów o pracę w różnych krajach są narzędziami prawnymi uwzględnionymi w ramach konstytucyjnych naród, w którym ustalane są parametry prawne regulujące zatrudnianie pracowników.
To jest: zbiór przepisów, które określają, w jaki sposób należy zapewnić kontraktowe zatrudnienie pracownika, aby zagwarantować, że obie strony będą wspierane przez prawo oraz że żadne z praw podstawowych nie jest naruszane. Ten typ prawa zależy od kraju.
Elementy umowy o pracę
Umowa o pracę musi zawierać oznaczenie obu stron.
Wszystkie umowy o pracę muszą spełniać następujące elementy:
- Identyfikacja zaangażowanych stron: pracodawca i pracownik (pracownicy).
- Data rozpoczęcia stosunku pracy, a w przypadku tymczasowego stosunku pracy data zakończenia lub prawdopodobny czas jego trwania.
- Siedziba podatkowa biznes, lub miejsce, w którym firma lub pracodawca są prawnie ustanowione, ponieważ ramy prawne umowy będą stosowane jako ramy prawne istniejące na tym wyznaczonym terytorium.
- Wysokość wynagrodzenia i dodatków, które przedstawia.
- Czas trwania i rozkład zwykłego dnia roboczego.
- Kategoria lub grupa zawodowa, w której zarejestrowana jest praca do wykonania, a także opis tego samego.
- Czas trwania wakacji i warunki, w jakich będą się one cieszyć.
- Okresy wypowiedzenia i rozważania dotyczące przerwania stosunku pracy.
- Obowiązująca umowa zbiorowa, jeśli taka istnieje, a także dane do identyfikacji.