• Czym jest prawo pracy?
• Geneza i poprzednicy prawa pracy
• Źródła prawa pracy
• Charakterystyka prawa pracy
• Zasady prawa pracy
• Przedmioty prawa pracy
• Umowa o pracę

Wyjaśniamy czym jest prawo pracy, jego genezę, źródła i inne cechy. Dodatkowo elementy umowy o pracę.

Ta gałąź prawa reguluje stosunki między pracownikami a pracodawcami.

Czym jest prawo pracy?

Prawo pracy to gałąź prawa utworzony przez zbiór normy prawne powstała w związku międzypracownicy i pracodawców. Tworzą ją nakazy porządku publicznego i prawnego, które opierają się na założeniu zapewnienia osobom pracującym pełnego rozwoju jakoosoba i prawdziwa integracja zspołeczeństwo.

Geneza i poprzednicy prawa pracy

Historia prawa pracy nie jest tak stara jak praca, ta ostatnia istniała odkąd człowiek zaczął pracować dla zaspokojenia swojegopodstawowe potrzeby. Przez wiele lat było ich kilkakultury kto wdrożyłniewolnictwo jako środek dominacji.

Pierwsze ślady prawa pracy pojawiły się w starożytnym Rzymie, gdzie pracodawcy mieli wobec pracowników pewne zobowiązania (m.in. zapewnienie im schronienia i wyżywienia), którzy z kolei przysięgali wierność do jego właściciela. Po upadku tego Imperium i w Średniowiecze Praca zaczęła być postrzegana jako działalność społeczna i nabierała wymiaru jej znaczenia.

Istotna zmiana w sposobie ujęcia tematu pracy nastąpiła od: Rewolucja przemysłowa, punkt wyjścia dla świadomości, że bogactwa nie da się zdobyć tylko z ziemi. Industrializacja naraziła pracowników na niebezpieczne i niezdrowe warunki pracy.

tenrewolucja Francuska a późniejliberalizm gospodarczy postulowali, aby robotnikowi płacono tyle, ile jest konieczne, aby mógł żyć, ale nie przestając być rynkiem naturalnym alokatorem zasobów. Pojawiła się alternatywa:marksizm, który domagał się zniesienia trybu kapitalistycznego i żądał praw pracowniczych dla robotników.

W tym okresie wytworzyła się świadomość klasy robotniczej, rozpoczynając pierwsze strajki i formując się związki. Pierwsze prawa pracy pojawiły się pod koniec XIX wieku (ubezpieczenie chorobowe, prawo wypadkowe). W maju 1886 r. amerykańscy robotnicy zastrajkowali, aby skrócić dzień pracy do ośmiu godzin, ustanawiając w ten sposób 1 maja Międzynarodowym Dniem Pracy.

W 1919 r Międzynarodowa Organizacja Pracy którego celem była ochrona i promowanie praw pracowniczych. Prawo do pracy zostało uznane za podstawowe prawo wszystkich ludzi w Deklaracji Prawa człowieka, dokument ogłoszony przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych w 1948 r.

Źródła prawa pracy

ten Źródła prawa są te wszystkie przepisy i uchwały, które przyczyniły się do powstania zbioru zasady które tworzą prawo pracy. Do najważniejszych należą:

• Konstytucja. Tworzone przez prawa obywatelskie, wśród których jest prawo do pracy.
• Oferty międzynarodowe. Umowy między krajami i organizacje wspólne regulowanie przepisów prawa pracy.
• Prawa. Przepisy prawne regulujące warunki i stosunki pracy.
• dekrety. Treści normatywne, których wszyscy muszą przestrzegać obywatele.

Charakterystyka prawa pracy

Prawo pracy obejmuje tylko formalne zatrudnienie.

• Dynamiczny. Jest w ciągłej ewolucji zgodnie z procesami społeczno-gospodarczymi, których doświadcza każdy kraj.
• Społeczny. Ma na celu reprezentowanie interesu ogólnego, ale jest to również prawo zawodowe, ponieważ dotyczy osób wykonujących zawód lub pracę.
• Ekspansywny. Urodził się zkompetencje bardzo niskie, które zostały zaktualizowane i nadal to robią.
• Autonomiczny. Być częścią prawo pozytywne, ale ma swoje własne przepisy.
• Konkretny. Zajmuje się obowiązkami i prawami, ale ogranicza się do stosunków pracy. Jednym z wielkich ograniczeń prawa pracy jest to, że dotyczy tylko formalnego zatrudnienia. Obowiązkiem każdego państwa jest nakładanie sankcji na pracę nierejestrowaną i zachęcanie do pracy formalnej poprzez zachęty.

Zasady prawa pracy

ten początek prawa pracy są podstawowymi wytycznymi i ideami, na których norma jest oparta i podtrzymywana, fundamentalnymi dla zagwarantowania porządku prawnego i służą jako przewodnik dla każdego, kto chce lub potrzebuje go interpretować.

• Zasada ochrony. Jest to podstawowa zasada prawa pracy, która zakłada obronę najbardziej wrażliwej części stosunku pracy (pracownika). Kierują nim trzy główne zasady: zasada najkorzystniejszej normy (w przypadku zbiegu dwóch lub więcej norm należy zastosować tę, która najbardziej sprzyja pracownikowi), zasada najkorzystniejszego stanu (nowa norma nie może ulec pogorszeniu warunków pracownika), reguła in dubio pro operator (przed regułą, która ma dwie lub więcej interpretacji, należy zastosować tę, która przynosi największe korzyści pracownikowi).
• Zasada niezbywalności praw. Oznacza to, że żaden pracownik nie może zrzec się podstawowych praw pracowniczych, takich jak m.in. odpoczynek i płatne urlopy, wolna organizacja związkowa, dostęp do godziwych warunków pracy.
• Zasada ciągłości stosunku pracy. Oznacza to, że umowa podpisana między pracodawcą a pracownikiem jest długoterminowa, ponieważ zakłada, że ​​praca jest głównym źródłem dochodu pracownika.
• Zasada prymatu rzeczywistość. Oznacza to, że biorąc pod uwagę rozbieżność między faktami, które występują w rzeczywistości, a tym, co jest ustalone w dokumentach, przeważa to, co jest oparte na faktach.
• Zasada racjonalności. Polega na rozsądku i zdrowym rozsądku przy stosowaniu zasad w miejscu pracy.
• Zasada dobrej wiary. Oznacza to uczciwe i uczciwe działanie w każdym stosunku pracy. Ta zasada jest obecna we wszystkich gałęziach prawa.

Przedmioty prawa pracy

W dziedzinie prawa uważa się, że podlega wszystkim osoba fizyczna lub prawna którym przypisuje się prawa i obowiązki.

• Pracownik. Osoba fizyczna, która użycza innej podległej pracy.
• Pracodawca. Osoba fizyczna, która zatrudnia usługi jednego lub więcej osoby.
• Pośrednik. Osoba zaangażowana w zatrudnianie jednej lub więcej osób do świadczenia usług na rzecz pracodawcy.
• Biznes. Podmiot gospodarczy, który produkuje lub dystrybuuje towary lub usługi.
• Związek zawodowy. Stowarzyszenie złożone z pracowników w obronie ich praw.

Umowa o pracę

Umowa o pracę jest umową między pracownikiem a jego pracodawcą i jest wyszczególniona w dokumencie prawnym. W umowie pracownik wyraża zgodę na wykonywanie pracy w zamian za wynagrodzenie.

Umowa może mieć charakter indywidualny, gdy jest zawarta między pracownikiem a pracodawcą; lub zbiorowe, gdy warunki umowy są negocjowane między grupą pracowników lub związkiem a pracodawcą.

Umowy o pracę zazwyczaj zawierają pewne elementy:

• Wynagrodzenie. Odnosi się do płatności, którą pracownik otrzymuje okresowo. Jest wiele krajów, w którychminimalne wynagrodzenie, co sprawia, że ​​negocjacje te podlegają nie tylko prawom rynku.
• Dzień roboczy. Odnosi się do liczby przepracowanych godzin. W większości krajów ustalono maksymalny dzień pracy wynoszący osiem godzin dziennie.
• Wakacje. Odnosi się do liczby dni w roku, w których pracownik nie pójdzie do pracy, ale nie przestanie otrzymywać wynagrodzenia.
• Warunki pracy. Odnosi się do kilku podstawowych wymagań, które musi spełniać każde środowisko pracy: środowisko zdrowe, dostępne narzędzia pracy, kontrola czynników stresowychryzyko.