• Czym jest firma rodzinna?
• Charakterystyka firmy rodzinnej
• Zalety firmy rodzinnej
• Wady firmy rodzinnej
• Przykłady firmy rodzinnej

Wyjaśniamy, czym jest firma rodzinna, jej cechy i zalety. Również jego możliwe wady i przykłady.

Firmy rodzinne są najstarszym typem organizacji gospodarczej.

Czym jest firma rodzinna?

Firma rodzinna to organizacja handlowa lub korporacyjna, której decyzje są kontrolowane lub pod wpływem grupy rodzinnej, której kolejne pokolenia są zwykle poświęcone biznes. W ten sposób wśród oczekiwań i wizji strategicznej tego typu organizacji jest to, że następcy przejmują stery, dając ciągłość organizacja.

Termin ten nie dotyczy firm, które mają wyłącznego właściciela i administratora. W rzeczywistości firmy rodzinne Są najstarszym rodzajem organizacji gospodarczych, a wiele dużych firm notowanych na odpowiednich giełdach krajów to firmy rodzinne.

Wynika to niewątpliwie z faktu, że w starożytność zawody były przekazywane z ojca na syna, a warsztaty mieściły się na ogół w domu. W ten sam sposób królowie i arystokracja odziedziczyli swoje posiadłości i uprzywilejowaną pozycję w porządku feudalnym swoim potomkom, tworząc w ten sposób kasty społeczno-ekonomiczne.

Później wielkie burżuazyjne rodziny renesans, których potęga ekonomiczna dawała im także wpływy polityczne, polegali wyłącznie na rodowodzie jako na metodzie utrzymywania biznesu zawsze na korzyść prywatnych interesów. To jest właśnie kryterium przyjęte przez włoskie mafie „cosa nostra”, za którymi zawsze stało rodzinne lenno.

Charakterystyka firmy rodzinnej

W firmie rodzinnej członkowie muszą mieć co najmniej 20% praw głosu.

Aby firma została uznana za rodzinną, rodzina lub jeden z jego członków musi mieć co najmniej 20% praw głosu i wyższy procent udziałów niż pozostali inwestorzy. Decyzje rodzinne miałyby zatem największą możliwą wagę w firmie, a ogólną tendencją byłoby włączanie członków rodziny na kluczowe stanowiska kontrolne i decyzyjne.

Z drugiej strony firma rodzinna przekazuje kierownictwo firmy swoim potomkom, poprzez mechanizm sukcesji, który zwykle odbywał się w kategoriach patriarchalnych, to znaczy od rodziców do dzieci płci męskiej. Na szczęście ten wzorzec się zmienia, coraz więcej kobiet przejmuje rodzinne firmy.

Zalety firmy rodzinnej

Zalety każdej firmy rodzinnej wskazują na kontrolę, jaką ma się nad firmą i ciągłość, która jest jej dana z pokolenia na pokolenie. Firma rodzinna rzadko przestanie istnieć, z wyjątkiem przypadków: Kryzys ekonomiczny wymusza to sprzedaż, upadłość lub podobne sytuacje.

Kolejna zaleta polega na pokoleniowej akumulacji dóbr w całym okresie historia, co pozwala kolejnym pokoleniom coraz lepiej poznawać branżę i mieć niszę, w której mogą wykorzystać swoją wiedzę.

Wady firmy rodzinnej

Najczęstsze wady firmy rodzinnej mają związek z konflikty zainteresowań w danej rodzinie. Biorąc pod uwagę więź emocjonalną, która z konieczności istnieje między członkami rodziny, często dochodzi do kłótni, mity członków rodziny lub dodatkowych nacisków (które wiążą sukces biznesowy z afektywnym miejscem w rodzinie), których wpływ na wyniki biznesowe może być znaczny.

Podobnie obwody biznesowe i prywatne mają tendencję do nakładania się na siebie w tego typu firmach, co wskazuje na połączenie rodziny, firmy i majątku. Należy wziąć pod uwagę, że chociaż działalność biznesowa rodziny będzie kierowana przez jednego lub więcej jej członków, będzie wielu innych członków rodziny, którzy nigdy nie będą mieli nic wspólnego z firmą i będą mieli różne plany i zainteresowania.

Przykłady firmy rodzinnej

Firma motoryzacyjna Henry'ego Forda jest nadal prowadzona przez jego potomków.

Oto kilka przykładów udanych firm rodzinnych:

• Walmart. Ta kolosalna amerykańska sieć dyskontów została założona w latach 60. przez Sama Waltona i do dziś rodzina Waltonów kontroluje około 48% sklepów. działania firmy.
• Bród. Mityczną firmą motoryzacyjną Henry'ego Forda, genialnego twórcy modelu masowej produkcji, nadal zarządzają jego potomkowie, którzy zarządzają 40% łącznymi udziałami firmy.
• Comcast. Ta firma usługodawcy telewizja kabel należy do największych na świecie. Została założona w 1963 roku przez Ralpha J. Robertsa, a jego syn, Brian Roberts, jest obecnie Lider Tego samego.
• BMW. Chociaż ta niemiecka firma samochodowa nie została założona przez rodzinę, która teraz ją prowadzi, prawdą jest, że po II wojna światowa Gunther Quandt kupił w nim duży udział i zapisał go od tego czasu swoim potomkom, którzy nadal posiadają 48% udziałów.
• Toyota. Ta japońska firma motoryzacyjna należy do rodziny Toyoda i przez dziesięciolecia posiadała wszystkie jej udziały. Tak nie było od 1993 roku, ale jej obecnym prezesem i dyrektorem generalnym jest Akio Toyoda, potomek założyciela.