konflikt

Kultura I Społeczeństwo

2022

Wyjaśniamy, czym jest konflikt, jego elementy i jakie typy konfliktów istnieją. Również, dlaczego występują i wiele przykładów.

Niedobór zasobów jest wyzwalaczem konfliktów.

Czym jest konflikt?

Konflikt to walka, spór lub spór, który ma miejsce, gdy co najmniej dwie osoby osoby mają zainteresowania lub opinie, których nie można jednocześnie rozwijać, to znaczy są ze sobą sprzeczne.

Konflikt może wystąpić na polu relacje lub na poziomie społecznym, gdy zaangażowanych jest wiele osób lub grupy. Może objawiać się kłótnią, nieporozumieniem, kłótnią, walką, a nawet wojna, ale termin „konflikt” nie zawsze powinien być kojarzony zprzemocponieważ może to dotyczyć lub nie.

Aby rozwiązać konflikt, strony sporu muszą osiągnąć porozumienie lub negocjacje, a w niektórych przypadkach zaakceptować, że żadna z dwóchcele może być w pełni usatysfakcjonowany.

Zobacz też:Podejmowanie decyzji

Przyczyny konfliktu

Przyczyny wywołujące konflikt mogą wystąpić pojedynczo lub jednocześnie (konflikt wieloprzyczynowy). Wśród najbardziej reprezentatywnych są:

  • Brak lub awaria w Komunikacja. Konflikt powstaje między stronami z powodu nieporozumienia lub braku Informacja. Na przykład: Kobieta kłóci się ze swoim partnerem, ponieważ nie powiedziała jej, że zmienili godzinę spotkania.
  • Niezgodność interesów. Konflikt powstaje między stronami, ponieważ każda z nich poszukuje własnej korzyści lub zaspokaja swoje potrzeby, a to jest sprzeczne z drugą zaangażowaną stroną. Na przykład: kraj chce uzyskać suwerenność terytorium który ma inny kraj.
  • Niezgoda wartości. Konflikt powstaje, ponieważ zaangażowane strony różnią się pod względem: wierzenia, tradycje lub wartości. Na przykład: Dwie osoby z religie różne wchodzą w dyskusję, ponieważ każdy broni swojego własnego tradycja.
  • Niezgodność roli. Między zaangażowanymi stronami powstaje konflikt, ponieważ jedna z nich twierdzi lub zarzuca naruszenie swoich praw na korzyść drugiej strony. Na przykład: Pracownik prosi swojego szefa o przestrzeganie jego harmonogramu odpoczynku.
  • Nierówności. Konflikt powstaje, ponieważ jedna ze stron cierpi Nierówności społeczne lub ekonomiczne, które chcesz wyeliminować. Sytuacje konfliktowe często powstają z powodu niedoboru zasobów, chociaż obfitość zasobów może być również źródłem konfliktów. Na przykład: grupa obywatele żądać rząd dla wzrostu żywności.

Elementy konfliktu

Każdy konflikt musi zawierać pewne elementy:

  • Aktorzy. Są to osoby (dwoje lub więcej), które mają przeciwstawne zainteresowania, opinie lub potrzeby w danym obszarze lub z jakiegoś punktu widzenia. W zależności od przypadku aktorzy interweniują bezpośrednio lub pośrednio.
  • Kłopot. Tym różnią się ludzie zaangażowani w konflikt. Może to być konkretny problem lub kilka jednocześnie.
  • Proces. Jest to sposób, w jaki konflikt rozwija się, dynamika i relacje istniejące między aktorami, żądania i obowiązki, predyspozycje do rozwiązania konfliktu lub nie, procesy dialogi oraz negocjacje i możliwe konsekwencje lub przejawy, które mogą wynikać z braku konsensusu.

Rodzaje konfliktów

W konflikcie zbrojnym celem jest zdobycie spornego terytorium lub zasobów.

Po pierwsze, konflikty można sklasyfikować według liczby osób zaangażowanych w:

  • Konflikty intrapersonalne. Występują wewnątrz osoby z samym sobą. Na ogół pojawiają się z powodu dysonansu między odczuwaniem, myśleniem i działaniem.
  • Konflikty interpersonalne. Dochodzi do nich między dwojgiem lub większą liczbą osób, uczestnicy mają między sobą uprzedzenia i zazwyczaj łączą je bliższe więzi, niejednokrotnie geneza tych konfliktów związana jest z czynnikami emocjonalnymi. Mogą być: jednostronne, gdy tylko jedna ze stron wnosi skargę lub spór z drugą; lub dwustronne, gdy obie strony czegoś chcą.
  • Konflikty grupowe. Występują, gdy problem pojawia się między grupami ludzi z różnych powodów.

Z kolei konflikty indywidualne lub grupowe można sklasyfikować według ich cech w:

  • Konflikty ideologiczne. Naprzeciw siebie stają ludzie lub grupy o przeciwnych stanowiskach ideologicznych lub politycznych lub broniące różnych interesów. Różnice stanowisk są zazwyczaj bardzo wyraźne iw niektórych przypadkach mogą przerodzić się w konflikty zbrojne, jeśli jedna lub obie strony mają lub zamierzają to zrobić. Móc.
  • Konflikty religijne. Różne sektory w ramach tego samego kultu lub członkowie różnych kultów, którzy są sobie przeciwni, stają naprzeciw siebie. Spory dotyczą interpretacji odpowiednich wersetów lub doktryny które zdecydujesz się adoptować. Konflikty te miały gwałtowne skutki przez cały czas historia.
  • Konflikty polityczne. Konfrontowane są frakcje lub sektory, które próbują uzyskać polityczną, gospodarczą i terytorialną władzę Stan: schorzenie. W niektórych przypadkach konflikty polityczne wywołują wojny domowe lub konflikty zbrojne między krajami.
  • Konflikty filozoficzne. Osoby lub grupy o różnych interpretacjach tematu, szkoły lub problemu konfrontują się ze sobą i wielokrotniepoglądwyklucza inne. Te konflikty zwykle nie generują większych konfliktów.
  • Konflikty zbrojne. Konfrontują się z grupami, które zwykle są wojskowe lub paramilitarne, które próbują siłą zdobyć władzę, terytorium lub kwestionowane zasoby.

Przykłady konfliktów

Rozwiązanie konfliktu wymaga postawy współpracy.

Konflikty w relacjach międzyludzkich

tenrelacje międzyludzkie nieuchronnie wiążą się z różnymi konfliktami. Od urodzenia,ludzie współistnieć i dostosowywać się w ramachrodzina lub najbardziej intymne kręgi, w których zdobywają zasady iwartości. Oto kilka przykładów konfliktów w tym obszarze:

  • Matka kłócąca się z nastoletnim synem, bo młody człowiek nie chce uczyć się do egzaminu.
  • Mężczyzna kłócący się z innym o zajęcie miejsca w supermarkecie.
  • Piłkarz walczy z innym z drużyny przeciwnej o niebezpieczną grę.
  • Sąsiad upomina drugiego za zniszczenie ogrodzenia.
  • Kierowca wpada w konflikt z innym, gdy jego samochód rozbija się na alei.
  • Jedna dziewczyna jest zła na drugą, ponieważ przebił ją w parku.

Konflikty społeczne

tensocjologia bada konflikty rozumiane z innej perspektywy: gdy wynikają z samej strukturyspołeczeństwo. Nierówności ekonomiczne, nadużycia władzy i nieporozumienia między grupami są najczęściej analizowanymi przez to powodaminauka. Oto kilka przykładów konfliktów w tym obszarze:

  • Pracownicybiznes organizują się zbiorowo i wyrażają swoje żądania pracodawcy.
  • Spór o interesy terytorialne między przedstawicielami dwóch sąsiednich krajów.
  • Strajk przeprowadzony przez przedstawicieli m.in związek zawodowy poprosić o podwyżkę wynagrodzeń.
  • Spotkanie podpisów prowadzone przez organizacja pozarządowa w obronie opieki nad terenami zielonymi miasta.
  • Demonstracja przeprowadzona przez grupę sąsiadów, aby prosić o większe bezpieczeństwo w ich społeczności.
  • Konflikt między krajem a łodziami łowiącymi nielegalnie na jego morzach.

Jak rozwiązać konflikt?

Istnieją pewne kroki lub kryteria, które można wziąć pod uwagę w celu rozwiązania konfliktu.

  • Rozpoznaj sytuację. Poznaj zaangażowane strony i źródło konfliktu. Określ, co powoduje spór, jakie są jego przyczyny.
  • Poszukaj alternatyw. Po zrozumieniu konfliktu i jego części ważne jest, aby przeanalizować, co można zrobić, aby spróbować osiągnąć porozumienie. Ten punkt na ogół oznacza rezygnację lub akceptację różnych opinii.
  • Zaproponuj rozwiązania. Nawiąż i zaproponuj komunikację z zaangażowanymi stronami w celu omówienia możliwych opcji lub rozwiązań. W niektórych obszarach taki przypadek jest znany jako negocjacje i możliwe jest posiadanie mediatora, który działa jako pośrednik między stronami.
  • Słuchaj innych. Wskazane jest przyjęcie postawy słuchania i odbioru, aby poznać punkt widzenia drugiej osoby i możliwe alternatywy działania, które mogą zaproponować.
  • Osiągnij konsensus. Ostatecznym celem tego procesu jest znalezienie przez obie strony alternatywy, która przyniesie korzyści i szkody obu stronom w równym lub podobnym stopniu.
!-- GDPR -->