- Jaka jest siła robocza?
- Elementy siły roboczej
- Wykwalifikowana siła robocza
- Różnice między pracą a siłą roboczą
- Przykłady pracowników
Wyjaśniamy, czym jest siła robocza i jak powstaje ta koncepcja. Różnica między pracą a siłą roboczą. Przykłady
Jaka jest siła robocza?
Siła robocza nazywana jest zdolnością umysłową i fizyczną każdego istota ludzka do wykonania określonego zadania. Jest to koncepcja ukuta przez Karola Marksa w jego doktryna, rozwinięty w swojej pracy Kapitał, po raz pierwszy opublikowany w 1867 roku.
Marks dowodził w swojej laborystycznej teorii wartości, że wartość dobra lub serwis zależy od nakładu pracy lub wysiłku wymaganego do jego wytworzenia, a nie od pożytek że to dobro może ci zaoferować konsument lub właściciel. W ten sposób towary specjalne, których produkcja jest szczególnie trudna, będą miały znacznie większą wartość niż inne.
Stąd wartość siły roboczej w a społeczeństwo wyznaczona będzie suma wartości (tj. pracy niezbędnej do ich wytworzenia) towarów składających się na „podstawowy” (średni) koszyk konsumpcja z klasa pracująca lub pracownik.
Siła robocza byłaby zatem częścią, wraz z surowiec i narzędzia (środki produkcji), procesów produkcyjnych społeczeństwa, to znaczy tych, w których zaopatruje się ono w potrzebne mu dobra i usługi. W zamian za tę zdolność produkcyjną klasa robotnicza jest nagradzana wynagrodzenie, który stanowi rdzeń wyzysk człowieka przez człowieka.
Elementy siły roboczej
Ponieważ siła robocza jest ludzką zdolnością do wykonywania pracy, narzędziami tej siły będą niezbędne narzędzia do jej wykonywania, specjalistyczna wiedza (techniczna lub proceduralna) oraz środki produkcji (fabryka, maszyny, itp.).
Jednakże, aby siła robocza istniała, musi być wolna od środków produkcji, a jej wynagrodzenie musi być jedynym środkiem utrzymania; Oznacza to, że siła robocza naród w danym momencie będzie to liczba chętnych do pracy i potrzebujących zatrudnienia, aby zaspokoić wymagania od jego rodzina.
Wykwalifikowana siła robocza
Siła robocza społeczeństwa dzieli się na dwie osoby: wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych, w zależności od poziomu doświadczenia i wykształcenia, jakie posiadają pracownicy.
- Niewykwalifikowana siła robocza. To taka, która nie odbyła żadnego szkolenia (technicznego lub proceduralnego), czyli nie posiada wiedza, umiejętności nawet wykonać pracę. Oznacza to, że ich zatrudnienie musi zapewnić im taką wiedzę.
- Wykwalifikowana siła robocza. Z drugiej strony jest to osoba, która ma doświadczenie lub wiedzę do wykonywania natychmiastowej pracy i dlatego dąży do lepszych zarobków.
Różnice między pracą a siłą roboczą
Siła robocza i wykonana praca to dwie różne rzeczy. Ten ostatni jest konkretnym aspektem, materializacją potencjalnej pracy, którą rozważają pracownicy. Oznacza to, że jest to konsekwencja zastosowania siły roboczej do zadania.
To rozróżnienie jest, zdaniem Marksa i Engelsa, kluczem do zrozumienia w ekonomii politycznej takich pojęć jak: zysk kapitałowy i osiągać, klucze w mechanizmie wyzysku klasy robotniczej. Z drugiej strony ówcześni ekonomiści woleli myśleć o pracy z koszt szkolenie samego robotnika, co nazwali kosztem wytworzenia siły roboczej.
Z tym rozróżnieniem Marks stwierdza, że robotnik sprzedaje kapitaliście swoją siłę roboczą, a nie swoją pracę, wyróżniając w ten sposób proces pracy procesu waloryzacji. Kluczem do tego jest to, że w dniu roboczym robotnik wykonuje więcej pracy przy produkcji towaru, niż kosztuje odtworzenie wartości jego siły roboczej.
Mówiąc prościej, robotnik produkuje dla kapitalisty więcej niż on i jego rodzina muszą przetrwać. Ta nadwyżka jest wartością dodatkową, zyskiem fabrykanta, za który nie zapłaci robotnikowi (zapłaci mu tylko za jego siłę roboczą).
Przykłady pracowników
Oto przykład zrozumienia tego pojęcia. Załóżmy, że robotnik tekstylny poszukuje pracy, sprzedając swoją siłę roboczą. Kapitalista zatrudnia go do produkcji odzieży, której produkcja kosztuje 100 dolarów, w zamian za pensję w wysokości 50 dolarów.
W tym scenariuszu kapitalista nie płaci mu kosztów produkcji każdej części garderoby, ale jego siły roboczej, szacowanej na połowę. Jednak za każdą odzież, którą robotnik włókienniczy produkuje i sprzedaje kapitalista, otrzyma on koszt płacy robotnika i dodatkowe 50% wartości dodatkowej.
Siłę roboczą można więc rozumieć również jako towar, który robotnik sprzedaje właścicielowi fabryki włókienniczej.