• Czym są relacje międzyludzkie?
• Rodzaje relacji międzyludzkich
• Znaczenie relacji międzyludzkich
• Cele relacji międzyludzkich
• Charakterystyka relacji międzyludzkich
• Relacje międzyludzkie w pracy
• Szkoła stosunków międzyludzkich

Wyjaśniamy, czym są relacje międzyludzkie, ich rodzaje, cele i inne cechy. Także relacje międzyludzkie w pracy.

Relacje międzyludzkie mogą być spontanicznymi interakcjami lub trwałymi więziami.

Czym są relacje międzyludzkie?

Relacje międzyludzkie to powiązania, które są generowane między osoby i mogą to być spontaniczne interakcje lub trwałe więzi. Różnorodny umiejętności interpersonalne, takie jak Komunikacja werbalne i niewerbalny, ten empatia a umiejętność słuchania innych określa zachowania niezbędne do zagwarantowania tych relacji międzyludzkich.

Interakcja z innymi ludźmi jest nieunikniona, a jeśli dana osoba nie rozwinie odpowiednio innego umiejętności Odnosząc się, będzie miał trudności z funkcjonowaniem w swoim otoczeniu.

Ludzie z natury są istotami społecznymi, które potrzebują żyć społeczność i odnoszą się do siebie. Czasami jednostka może czuć się bardzo samotna, mimo że jest otoczona przez wiele osób. Wręcz przeciwnie, człowiek może żyć samotnie i czuć, że jego życie jest otoczone towarzystwem.

To, co decyduje o tym odczuciu, to rodzaj relacji, jaką dana osoba ma z innymi ludźmi. Natura „bytu społecznego” jest związana z relacjami, które jest w stanie wytworzyć, nie wystarczy żyć w grupach w większej lub mniejszej bliskości fizycznej.

Rodzaje relacji międzyludzkich

Podstawowe relacje międzyludzkie opierają się na uczuciach.

Relacje międzyludzkie dzielą się na dwie duże grupy:

• Podstawowe relacje. Są intymnymi lub bliskimi więzami jednostki, w których nie ma wcześniejszego zainteresowania ani potrzeby, które spowodowały ten związek, ale łączy je miłość, przywiązanie lub uznanie dla ich ludzkiej jakości. Na przykład relacje miłosne, relacje rodzinne lub przyjaźnie.
• Relacje drugorzędne. Są to ogniwa, w których emocje afektywne nie interweniują, ale są połączone relacją wygody lub użyteczności. Na przykład związek między a menedżer oraz pracownik, nauczyciel i uczeń, lekarz i pacjent.

Oba typy relacji są niezbędne i komplementarne dla rozwoju życia jednostki w społeczeństwo. Może się zdarzyć, że oba typy relacji istnieją jednocześnie, na przykład, gdy relacja zaczyna się jako typ drugorzędny i staje się pierwotny (wciąż dzieląc środowisko, w którym rozwija się pierwotne połączenie).

Znaczenie relacji międzyludzkich

Relacje międzyludzkie są tak ważne dla rozwoju życie które mogą uzależnić swoje istnienie indywidualnego. Z tego powodu bardzo ważna jest jakość tworzonych linków, a nie tylko ilość.

Osoba, która otacza się środowiskiem Szanuję, tolerancja, uczciwość Y pokój będziesz mógł rozwijać lepsze cechy swojego osobowość że osoba, która otacza się agresywnym środowiskiem, przemoc, kłamstwo i skandal.

Oboje wartości ponieważ umiejętności, które jednostka może rozwinąć, pomogą mu funkcjonować zgodnie ze środowiskiem, w którym się znajduje. Na przykład w miejscu pracy zwykle rozwija się określone umiejętności, takie jak radzenie sobie ze stresem i rozwiązywanie problemów. konflikty, które pozwalają przezwyciężyć chwile napięć lub kryzysów.

Ważne jest, aby zrozumieć, że relacje międzyludzkie są ogniwami, które implikują obecność lub brak wartości. W obliczu każdego rodzaju relacji i pomimo różnic, jednostka zawsze będzie w stanie rozwinąć umiejętności, które pozwolą jej na interakcję.

Cele relacji międzyludzkich

W relacjach międzyludzkich mogą występować konflikty, ale można je przezwyciężyć.

Relacje międzyludzkie mają na celu rozwój jednostki, aby mógł osiągnąć lepsze jakość życia w społeczeństwie. Dobre środowisko społeczne to nie takie, w którym nie ma konfliktów, ale mimo różnic jednostka potrafi funkcjonować.

Konflikty można przezwyciężać poprzez rozwój umiejętności interpersonalnych, które pozwalają osiągnąć wyższy poziom zrozumienia i szczere zainteresowanie innymi ludźmi.

Charakterystyka relacji międzyludzkich

Relacje międzyludzkie charakteryzują się złożonością, co powoduje konieczność ich analizy z różnych kierunków studiów. Podstawą każdej relacji międzyludzkiej jest to, że jednostka musi nawiązywać kontakty towarzyskie i przynależeć do zdrowego dla niej kręgu, aby zachować równowagę fizyczną i emocjonalną.

Jednak w zależności od środowiska (praca, religia, rodzina itp.) ta sama osoba może rozwijać różne umiejętności interpersonalne.

Psychologia społeczna zajmuje się badaniem wzajemnych relacji między jednostką a tym, co społeczne, oraz tego, w jaki sposób ta zależność jest przecinana przez historia, ten kultura, ten Polityka, język i inne aspekty.

Jest nauka analizuje zachowania indywidualne i społeczne, powstawanie grup, zjawiska masowe i inne współczesne problemy. Przestudiuj relacje międzyludzkie indywidualnie i w grupach oraz jak te powiązania wpływają na szerszy poziom w związki międzyludzkie.

ten socjologia Zajmuje się również badaniem społecznych relacji międzyludzkich, tyle że analizuje różnego rodzaju środowiska jako czynniki warunkujące ludzkie działania.

Bada struktury społeczne i kulturowe, w których osoby są kształcone i szkolone (takie jak religia, ten rodzina, podział klasy społeczne, przekonania kulturowe), aby zrozumieć różne zachowania istota ludzka.

Według UNESCO, „Nie ma człowieka, który nie zawierałby jednocześnie elementu społecznego”. Istota ludzka jest jednostką w społeczeństwie, a jej prawa są określane na podstawie stosunków politycznych jednostki i społeczeństwa, do którego należy.

ten zasady które regulują prawa człowieka, ustanawiają rodzaj relacji między jednostką, naród i społeczności światowej.

W miejscu pracy wchodzą w interakcje między innymi relacje zawodowe, osobiste, polityczne. W związku z tym, organizacje są coraz bardziej oddani poprawie środowiska pracy w nich. Tego typu relacji nie należy mylić z „public relations”, Termin, który odpowiada Komunikacja przeprowadzane przez organizację na oczach społeczeństwa lub opinii publicznej.

Relacje międzyludzkie w pracy

Stabilna i przyjemna kultura pracy przyciąga lepiej wykwalifikowanych pracowników.

Relacje międzyludzkie w pracy odpowiadają procesowi kształtowania się zasoby ludzkie dbający o ich potrzeby, pomagający w rozwiązywaniu konfliktów oraz wspierający stabilną i przyjemną kulturę pracy. Pracownicy często pracują razem nad pewnymi Projektowanie, aby przekazywać pomysły lub po prostu dzielić się codzienną pracą.

Te relacje międzyludzkie wpływają na koszty, ten konkurencyjność i zrównoważony rozwój biznesu. Dlatego są ważną częścią sukcesu organizacji. Również, gdy kultura pracy stabilna i przyjemna, organizacja często zatrzymuje i przyciąga lepiej wykwalifikowanych pracowników.

Szkoła stosunków międzyludzkich

Szkoła relacji międzyludzkich analizuje zachowanie jednostki w pracy i ustala znaczenie środowiska społecznego, w którym praca ma miejsce. pracownik, jako decydujący czynnik wydajności i wydajność zamiast postrzegać to jako niezależny element produkcyjny.

Szkoła stosunków międzyludzkich to nurt administracyjny stworzony w latach 30. przez socjologa i psychologa Eltona Mayo, którego idee sprzeciwiały się teoriom klasycznej administracji (Henry Fayol) i naukowy (Frederick W. Taylor).

Mayo twierdził, że administracja powinna skoncentrować się na zasoby ludzkie oraz w relacjach, które powstały między nimi, do których należało podejść z takich dziedzin jak komunikacja, kierownictwo, ten psychologia i socjologia.

Szkoła stosunków międzyludzkich analizuje takie zagadnienia jak:

• Integracja społeczna pracowników poprzez komunikację.
• Wizja organizacji jako grupy wartościowych ludzi.
• Warunki środowiska pracy w celu utrzymania jedności i uniknięcia konfliktów.
• Docenienie i uznanie pracowników nie tylko za wypełnianie powierzonych im zadań.
• Nacisk na relacje między pracownikami.
• ten autonomia pracownika, który buduje zaufanie do ludzi.
• Rotacja miejsc pracy w celu zachęcenia pracowników do włączenia nowych wiedza, umiejętności.
• Nieekonomiczny bodziec, który ma wpływ na każde zadanie, które pracownik może wykonać w organizacji.