Wyjaśniamy czym jest rozmowa kwalifikacyjna, jej uczestnicy, cel i charakterystyka każdego typu. Także różne przykłady.
Co to jest rozmowa kwalifikacyjna?
Wywiad to wymiana pomysłów lub opinii poprzez rozmowę, która odbywa się między dwiema lub więcej osobami. Wszystkie z tych osoby obecni w wywiadzie prowadzą dialog na określone pytanie.
W rozmowie kwalifikacyjnej można wyróżnić dwie role:
- Przeprowadzający wywiad. Pełni funkcję reżyserowania wywiadu i porusza temat poprzez zadawanie pytań. Z kolei wywiad zaczyna się i kończy.
- Wywiad. To taki, który jest dobrowolnie narażony na przesłuchanie ankietera.
Są wywiady w pracy, dziennikarskie lub kliniczne. Wszyscy są odwrotnośćInnymi słowy, ankieter stawia w nim ustrukturyzowane pytanie lub całkowicie swobodną rozmowę z przesłuchiwanym.
Jego celem jest zbieranie określonych Informacja lub opinia. Jako wskazówkę ankieter często posługuje się formularzem lubschemat z pytaniami.
Rodzaje wywiadów
Wywiad ustrukturyzowany
Wywiad formalny i ustrukturyzowany charakteryzuje się tym, że jest przedstawiony w ustandaryzowany sposób; Zadawane są w nim pytania, które były wcześniej przemyślane i które są kierowane do konkretnego rozmówcy, który konkretnie odpowiada na zadane pytanie.
Z tego powodu ankieter ma Wolność Ograniczone przy formułowaniu pytań, ponieważ nie mogą one wynikać z samego wywiadu, ale z wcześniej przeprowadzonej ankiety.
Wśród jego zalet są:
- Informacje są łatwe do interpretacji, co sprzyjaanaliza porównawczy.
- Ankieter nie wymaga wiele doświadczenie na technikajak wynika z harmonogram pytań.
Jego wady mogą być:
- Ta technika ma ograniczenia, jeśli chodzi o zagłębianie się w temat, który pojawia się podczas wywiadu, ponieważ jest ona oparta na z góry określonym kwestionariuszu, który nie pozwala na dialog płyną naturalnie.
Nieustrukturyzowany i bezpłatny wywiad
W przeciwieństwie do wywiadu ustrukturyzowanego, rozmowa nieustrukturyzowana jest elastyczna i otwarta, ponieważ, nawet jeśli istniejecel badań, które rządzą pytaniami, nie oczekuje się, że odpowiedzi będą miały jakąkolwiek dogłębną lub uporządkowaną treść.
W tego typu wywiadzie ankieter odpowiada za formułowanie pytań, ale (w przeciwieństwie do wywiadu formalnego) nie powinien przestrzegać harmonogramu realizacji pytań i ich formułowania.
Często spontaniczność i dziennikarstwo Prowadzą do swobodnego dialogu, generując tematy debaty, które pojawiają się w trakcie rozmowy.
Jego zalety to:
- Będąc elastycznym i wolnym, uzyskuje się przyjemny klimat, który umożliwia pogłębianie tematów zainteresowanie.
- Zezwól na przesłuchanie krzyżowe, jeśli rozmówca wspomniał o interesującym temacie.
Wśród jego wad są:
- Ponieważ tematy są często rozszerzane, ich ukończenie jest droższe ze względu na czas spędzony przez ankietera.
- Leczenie wymaga świetnej techniki i informacji na ten temat, aby móc mieć argumenty i opinie, które pozwalają na pogłębianie i dialog.
W ramach tego typu wywiadu znajdujemy następujący podział:
- Wywiad wgłębny
- Zogniskowany wywiad
- Zogniskowany wywiad
Przykłady wywiadów
Rozmowy kwalifikacyjne
W wielu przypadkach przed podjęciem pracy odbywają się zazwyczaj rozmowy kwalifikacyjne, aby poznać kandydata i dowiedzieć się, czy ma on prawo uzdolnienia wymagane na stanowisko.
Zwykle przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej wymagane są pewne wstępne kroki, takie jak dostarczenie listów polecających lub życiorysu. W tego typu rozmowach kwalifikacyjnych osoba ubiegająca się o pracę oraz przedstawicielbiznes lub instytucja do którego chcesz uzyskać dostęp.
Rozmowa kwalifikacyjna może być ustrukturyzowana, kiedy zadaje się szereg pytań, na które należy odpowiedzieć; lub nieustrukturyzowany, jeśli chodzi o dialog między ankieterem a przesłuchiwanym w bardziej płynny lub naturalny sposób. Na ogół jednak jest on mieszany, to znaczy rozmówca odpowiada na pewne z góry ustalone pytania, ale z kolei zadaje się pytania otwarte, bez ustalonej kolejności.
Rozmowy kwalifikacyjne mogą być indywidualne lub grupowe (kiedy rozmowa kwalifikacyjna jest prowadzona jednocześnie z kilkoma kandydatami). Istnieją również wywiady panelowe, w których dla kandydata jest wielu ankieterów.
Wywiady dziennikarskie
Wywiady dziennikarskie służą jako świadectwo uwiarygodniania pewnej osobyreportaż lubanaliza. Są często używane jako wprowadzenie do tematu lub jako materiał naBadania lub pewna analiza.
Wywiady te mogą być zaplanowane wcześniej lub mogą pojawić się nieoczekiwanie (są szeroko stosowane w dziennikarstwie policyjnym, politycznym i sportowym).
Istnieją różne rodzaje tego rodzaju wywiadu:
- Wywiady opinii. Rodzaj wywiadu, w którym pytane są o opinie rozmówcy. Często nie są zadawane żadne pytania, a jedynie komentarze, aby rozmówca ukierunkował swoje pomysły na określony temat.
- Wywiady informacyjne. Rodzaj wywiadu, w którym ankieter stara się uzyskać informacje, których nie zna. W nich ankieter nie mawiedza, umiejętności temat, ale przyswaja je w miarę postępu rozmowy kwalifikacyjnej.
- Wywiady interpretacyjne. Rodzaj wywiadu, w którym ankieter posiada wiedzę na temat tematu dyskusji, a zadawane pytania mają charakter zarówno informacyjny, jak i interpretacyjny.
Może Ci pomóc: 37 wywiadów dziennikarskich z 37 dziennikarzami.
Wywiady kliniczne
Wywiady kliniczne to takie, które odbywają się między profesjonalistą a pacjentem. Twoim celem jest wyczucieproblemy lub patologie, na które cierpi pacjent. W nich lekarz lub terapeuta zadaje określone pytania i udziela pacjentowi wskazówek lub wyjaśnień.
Tego typu wywiad stara się budować pewną relację między lekarzem a pacjentem, zawsze licząc na zaufanie i zaufanie jako podstawę tej więzi.
Wywiady te są zwykle krótkie i konkretne, ale profesjonalista zadający pytania musi liczyć się z ludzkim ciepłem i wrażliwością. W ten sposób pacjent poczuje się komfortowo i będzie kontynuował swoje wizyty lekarskie bez przerwy. Generalnie są to zazwyczaj zaplanowane spotkania.