wartość

wartości

2022

Wyjaśniamy, czym są wartości, do czego służą i przykłady. A także jakie są antywartości i wartości firmy.

Wartości służą jako przewodnik w działaniach indywidualnych i zbiorowych.

Czym są wartości?

Wartości sącechy lub cnoty który ma temat. Ten, kto działa w oparciu o wartości, działa uczciwie i pozytywnie dla siebie i środowiska.

Wartości mają pozytywny wydźwięk i kierują działaniami jednostek lub grup, ponieważ określają sposób, w jaki osoba odnosi się do siebie, do osoby trzeciej i do środowiska. Niektóre z najbardziej wyróżniających się wartości to odpowiedzialność, ten sprawiedliwość, ten lojalność i pokój.

Istnieją różne rodzaje wartości, które są związane z różnymi aspektami osoby, wiele z nich to wrodzone cechy człowieka, które można praktykować, dopóki nie staną się nawyk. oprócz uniwersalne wartości (która ma być szanowana przez wszystkich), każda osoba ma swoją własną skalę wartości, ponieważ według ich osobowość lub doświadczenie życiowe może skłaniać się do poszukiwania lub działania w oparciu o pewne wartości.

Jakie są wartości?

Społeczeństwa mają różne wartości.

Wartości służą jako przewodnik w działaniach jednostek i grup w społeczeństwie. Promują pozytywne działania na rzecz wewnętrznego doskonalenia każdego człowieka oraz współżycia i harmonii społecznej, dlatego zaleca się ich wpajanie od wczesnego dzieciństwa, w domu iw szkole, aby wychowywać dziewczęta i chłopców w poszanowaniu podstawowych wartości.

Wartości definiowane są jako historyczne, to znaczy ich pochodzenie jest związane z kontekstem społecznym i kulturowym, który bezpośrednio wpływa na ich koncepcję i kształtowanie. W ten sposób,towarzystwa Mają różne wartości dotyczące sposobów działania, zachowania, moralności iwspółistnienie.

Jednocześnie z tą różnicą istnieje również wiele tak zwanych wartości „uniwersalnych”, które mają być szanowane przez wszystkich ludzi, takich jak wartość pokoju,solidarność, tentolerancja i Szanuję.

Rodzaje papierów wartościowych

Poszczególne wartości są klasyfikowane według określonych kryteriów w:

  • Wartości osobiste.To one kierują działaniami osoby w jejżycie. Wiele razy wynikają z bezpośredniego doświadczenia, jakie ma każda osoba. Na przykład: lojalność.
  • Wartości społeczno-kulturowe. Są to ogólne kanony, które działają w obrębie społeczeństwo i kierować zachowaniem swoich członków. Należy wziąć pod uwagę, że w danym społeczeństwie i momencie historycznym współistnieją różne wartości. Na przykład: solidarność.
  • Wartości rodzinne. Są to te, które rozwijają się w ramach określonej rodziny i są zwykle przekazywane z pokolenia na pokolenie. Na przykład: wytrwałość.
  • Wartości materialne. Są one deponowane na przedmiotach i towarach używanych przezistota ludzka przetrwać. Na przykład: odzież.
  • Wartości intelektualne. Są to te, które wzmacniają jednostkę z pola wiedza, umiejętności. Na przykład: mądrość.
  • Wartości duchowe. Są to te, które opierają się na aspektach niematerialnych i nawiązują do wagi, jaką podmiot przywiązuje do takich aspektów, jak ekspresja artystyczna lub religijna. Na przykład: wiara.
  • Profesjonalne wartości. Są to te, które są realizowane w kontekście pracy. Na przykład: punktualność.
  • Wartości polityczne. To te, które są związane ze sferą polityczną. Na przykład: uczciwość.
  • Wartości moralne. Czyzachowania że społeczeństwo akceptuje i rozumie, że są one niezbędne do utrzymania porządku społecznego. Na przykład: sprawiedliwość.

Przykłady wartości

Niektóre z najbardziej reprezentatywnych wartości to:

  • Odpowiedzialność. Zdolność do wypełniania i przestrzegania zobowiązań, umów lub obietnic.
  • Szanuję. Zdolność do zaakceptowania godność obcy.
  • sprawiedliwość. Umiejętność oddania każdemu należnej mu nagrody.
  • Uczciwość. Umiejętność uczciwego i uczciwego zachowania oraz odpowiedzi.
  • Wdzięczność. Umiejętność rozpoznania otrzymanego świadczenia.
  • Wytrwałość. Zdolność do kontynuowania pracy pomimo zmęczenia lub porażki.
  • Empatia. Umiejętność rozpoznawania i akceptowania emocje i uczucia innych.
  • wierność. Umiejętność dotrzymywania obietnic i pozostawania stanowczym w związkach.
  • Lojalność. Umiejętność pozostania wiernym zasadom, ludziom lub przyczynom.
  • Cierpliwość. Umiejętność uczciwego stawiania czoła przeciwnościom.
  • Tolerancja. Umiejętność akceptowania opinii lub punktów widzenia innych.
  • Szczerosc. Umiejętność mówienia i działania zgodnie z tym, w co się wierzy i myśli.
  • Roztropność. Umiejętność działania w sposób sprawiedliwy, konsekwencja i umiar.

Wartości i antywartości

Przeciwieństwem wartości są antywartości, ponieważ te ostatnie są negatywnymi postawami, które są sprzeczne z jakąś wartością, ponieważ promują niewłaściwe lub niebezpieczne działania.

Podczas gdy wartości pozytywnie kierują działaniami jednostki, antywartości są sprzeczne z tym, co jest dobre dla osoby lub społeczeństwa jako całości.

Niektóre przykłady antywartości to: nieodpowiedzialność, nietolerancjaniecierpliwość, niesprawiedliwość, niewierność, nieuczciwość, niespójność, egoizm, między innymi.

Wartości firmy

Wartości firmy to te cechy, które reprezentują organizacja i że dąży się do tego, aby kierowały działaniami wszystkich jego członków.

Każdy biznes musisz określić ich wartości, ponieważ wraz z Misja i wizja, są nieodzowną częścią identyfikacji wizualnej firmy. Wartości te są zwykle ustalane od początków instytucji (choć można je aktualizować) i muszą być odzwierciedlone we wszystkich działaniach prowadzonych przez firmę.

Niezbędne jest, aby wszyscy członkowie firmy, a także klienci i dostawców, znają tożsamość korporacyjną i wartości, które wyznaczają kierunek organizacji.

Niektóre wartości miejsca pracy to: Praca zespołowa, punktualność, szacunek, przejrzystość i odpowiedzialność.

!-- GDPR -->