- Czym jest poród?
- Praca bezpośrednia i pośrednia
- Wykwalifikowana i niewykwalifikowana siła robocza
- Kadra kierownicza
- Zatrudnienie komercyjne
Wyjaśniamy, czym jest praca i jej różne rodzaje: bezpośrednia lub pośrednia, wykwalifikowana lub niewykwalifikowana, kierownicza i handlowa.
Czym jest poród?
W ujęciu ekonomicznym przez pracę rozumie się zarówno wysiłek fizyczny, jak i umysłowy wykonywany przez pracownik do produkcji, naprawy lub konserwacji dobra, a także wynagrodzenia ekonomicznego, które wiąże się z taką pracą, tj. ceny usługi pracy.
Każdy rodzaj inicjatywy produkcyjnej lub usługowej wymaga siły roboczej. To właśnie ta zdolność do pracy klasa pracująca musi wymieniać w obiegu gospodarczym, na ogół w zamian za wynagrodzenie.
Całkowita liczba dostępnych pracowników w kraju, czyli większość jego ludność aktywna zawodowo (PEA), można uznać za swoją siłę roboczą. W zależności od wymogów pracowniczych, socjalnych i podatkowych przewidzianych przez system prawny tego kraju, może to być droższe lub tańsze dla Twoich ewentualnych pracodawców.
Praca w obecnym znaczeniu narodziła się obok Rewolucja przemysłowa, kiedy chłopscy robotnicy migrowali do miasta zostać pracownikami przemysłowymi.
Dziś jest populacja znacznie bardziej zróżnicowane, wśród których są profesjonaliści oraz samozatrudnieni, a także inne sektory, których znaczenie w obiegu gospodarczym jest stale zagrożone presją postępującej automatyzacji i technologizacji procesu produkcyjnego.
Praca bezpośrednia i pośrednia
Pierwsze rozróżnienie w tym, czym jest praca, wymaga różnic:
- Praca bezpośrednia. To ten, który jest zaangażowany w obwód produkcyjny. Ich zadania, nieodzowne, łatwo można skojarzyć z dobrem lub serwis uzyskany. Na przykład pracownicy w fabryce kompotów są pracownikami bezpośrednimi, dołączonymi do listy płac firmy.
- Praca pośrednia. Jest to grupa pracowników, którzy nie interweniują od razu w produktywną pracę, ale raczej towarzyszą jej, optymalizują i kontrolują z perspektywy administracyjnej, handlowej itp. W przypadku wytwórni kompotów koordynatorzy obszaru, osoby odpowiedzialne za marketingksięgowi i rekruterzy są pracownikami pośrednimi.
Wykwalifikowana i niewykwalifikowana siła robocza
Wykwalifikowani pracownicy odbyli pewien stopień instruktażu lub szkolenia trening bez których nie byliby w stanie (lub nieskutecznie) wykonywać pewnych zadań.
Wręcz przeciwnie, niewykwalifikowani pracownicy to ci pracownicy, którzy nie otrzymali żadnego rodzaju instrukcji i mają tylko swoje siła robocza zaoferować.
Oczywiście pracownicy wykwalifikowani są zawsze bardziej pożądani i zwykle kosztują znacznie więcej niż pracownicy niewykwalifikowani, ponieważ posiadają specjalistyczną wiedzę i / lub doświadczenie, które z kolei kosztuje pogoda i pieniądze do zdobycia.
Kadra kierownicza
Stanowiska administracyjne i kierownicze firmy są często określane jako kadra kierownicza. biznes lub organizacja, odpowiedzialny za zadania dyrektywne i wykonawcze obiegu produkcyjnego. Są to opłacani, ale wysoko wykwalifikowani pracownicy, których przeznaczeniem jest zaufanie do pracy i których udział w obiegu produkcyjnym nie jest bezpośredni, ale dyrygencki.
Zatrudnienie komercyjne
Grupa pracowników, którzy nie są bezpośrednio związani z obwodem wytwarzania produktu, jest znana jako praca komercyjna. Wręcz przeciwnie, uczestniczą w jej ostatnim etapie komercjalizacji: dystrybutorzy, sprzedawcy, handlowcy itp.
Są to mniej lub bardziej wyspecjalizowane formy pracy, których zadaniem jest zdobycie produkt Do ich konsumenci naturalne i sfinalizować transakcję gospodarczą swojego konsumpcja.