Wyjaśniamy, czym jest prawo do pracy, jego rola w społeczeństwie i obowiązki państw do jej zagwarantowania.
Jakie jest prawo do pracy?
Prawo do pracy jest jednym z prawa człowieka niezbędny, który nadaje wszystkim jednostkom w równym stopniu Wolność wybrać i wykonywać pracę w uczciwych i satysfakcjonujących warunkach, bez cierpienia dyskryminacja z każdego gatunku.
Wymaga również, aby wszystkie pracownik otrzymują godziwe wynagrodzenie za swoje wysiłki, a także sprawiedliwą ochronę socjalną i prawo do organizowania się, określone w prawa.
W ten sposób prawo do pracy stanowi podstawową zasadę regulowania i uzgadniania stosunków produkcji we współczesnym świecie oraz zwalczania sytuacji ucisku i segregacji pracy, takich jak niewolnictwo jakiejkolwiek, niegodnej lub niepewnej pracy oraz dyskryminacji w pracy ze względu na rasę, płeć lub z jakiegokolwiek innego powodu.
Zasadniczo chodzi o podstawowe prawo do uczciwego zarabiania na życie i korzystania z:
- Reprezentacja związkowa lub związkowa przed władza publiczna i prywatne.
- Płatne urlopy i ubezpieczenia społeczne: urlopy macierzyńskie i ojcowskie, chorobowe i inwalidzkie itp.
- Możliwości rozwoju i doskonalenia zgodnie z Twoimi wysiłkami.
Prawo do pracy jest zagwarantowane, podobnie jak inne podstawowe prawa człowieka, w wielu prawa rodacy. Na przykład artykuł 123 Konstytucji Meksyku brzmi: „all osoba masz prawo do godnej i społecznie użytecznej pracy; w tym celu wspierane będzie tworzenie miejsc pracy i społeczna organizacja pracy, zgodnie z ustawą ”.
To samo dotyczy traktatów międzynarodowych w tej sprawie, takich jak Powszechna Deklaracja Praw Człowieka Organizacja Narodów Zjednoczonych, którego art. 23 stanowi: „Każdy ma prawo do pracy, swobodnego wyboru pracy, sprawiedliwych i zadowalających warunków pracy oraz ochrony przed bezrobociem”.
Później dodaje: „Każdy ma prawo do równego traktowania bez jakiejkolwiek dyskryminacji wynagrodzenie za równą wykonaną pracę ”i„ Każdy ma prawo do założenia związki i organizować się w obronie swoich interesów”.
Obowiązki państwa
Aby prawo do pracy było przestrzegane, konieczne jest: Współpraca aktywny i partycypacyjny Państwo, ponieważ ucieleśniają Móc polityk zdolny do negocjacji między stronami trzecimi i gwarantujący pokój niezbędne do utrzymania wydajność. Rozumie się przez to zbiór obowiązków, takich jak:
- Przyjąć środki dla odpowiedniej regulacji i nadzoru pracy, zapewniające przestrzeganie praw pracownika.
- Zatrudnić właściwe organy w celu ochrony pracowników przed nieuzasadnionym zwolnieniem, dyskryminacją w zatrudnieniu lub wyzyskiem.
- Pośredniczyć w przypadkach konflikt, procesy sądowe lub spory sądowe, a także w przypadku konieczności naprawienia sytuacji poprzez przywrócenie do pracy lub odszkodowanie poszkodowanego pracownika.
- Promować struktury dla efektywnego i wydajnego uzwiązkowienia i uzwiązkowienia pracownicy, zgodnie z przepisami prawa.