Wyjaśniamy, czym jest decentralizacja i jakie istnieją typy. A także jakie są jego zalety i decentralizacja edukacyjna.
Czym jest decentralizacja?
Decentralizacja to atomizacja władzy w ramach biznes, Stan: schorzenie lub organizacji. To koniecznie oznacza, że obowiązki również rozproszyć.
ten cel decentralizacji jest to, że Móc (i podejmowanie decyzji) nie jest skoncentrowany na kilku osobach lub obszarach i jest delegowany do obszarów o mniejszej hierarchii, nadając im większe autonomia Y Wolność.
Decentralizacja pomaga w podejmowaniu decyzji być bardziej zwinny, zwłaszcza gdy istnieje kłopot to musi zostać szybko naprawione. Ponadto działa jako zachęta dla pracowników niższego szczebla, którzy czują się bardziej zaangażowani w organizacja.
Z drugiej strony decentralizacja oznacza, że pracownicy wyższego szczebla nie powinni przeciążać się informacjami lub obowiązkami, ale raczej skoncentrować się na pewnych obszarach lub kwestiach.
Rodzaje decentralizacji
Istnieją różne rodzaje decentralizacji. Niektóre z nich to:
- Poziomy. Moc jest rozdzielona między obszary, które mają ten sam poziom.
- Pionowy. Władza jest rozdzielana na niższe poziomy (delegowanie).
- Terytorialny. Podejmowanie decyzji jest przyznawane podmiotowi lub obszarowi, który decyduje o wyznaczonym terytorium.
- Funkcjonalny. Niektóre są rozpoznawane kompetencje z określonego sektora działalności na określony obszar.
- Fiskalny. Ma na celu zwiększenie efektywności finansowania i jakości Usługi publiczne. Ten rodzaj decentralizacji ma na celu zrównoważenie wydatki, podatki i transfery między różnymi rządy.
W sferze biznesowej można wyróżnić dwa rodzaje decentralizacji:
- Makroekonomia. Podział władzy następuje na inne kraje i skutkuje konsolidacją administracji regionalnych, które zdobywają władzę gospodarczą i polityczną.
- Mikroekonomia. Podejmowanie decyzji jest rozłożone na różne obszary i poziomy hierarchiczne firmy lub organizacji.
Zalety decentralizacji
Niektóre z zalet przypisywanych decentralizacji to:
- Usprawnia podejmowanie decyzji i zachęca członków zagłębionych w ten temat.
- Obniża koszty w stosunku do koordynacji dzięki niezależności zdobytej przez różne obszary.
- Umożliwia decydentom uzyskanie większej ilości Informacja ponieważ skupiają się na kilku obszarach, co pozwala im na głębsze radzenie sobie z problemami.
- Pozwala to szczytowi organizacji ignorować pewne kwestie i skupiać się na tych transcendentalnych.
- Lepiej wykorzystuje umiejętności i czas pracy personelu.
- Zapewnia szkolenie i edukację dla średnich rang.
- Motywuje pracowników średniego szczebla, którzy czują się częścią procesów decyzyjnych i potrafią zaplanować karierę w organizacji z oczekiwaniami rozwoju.
- Sprawia, że procesy kontrolne są bardziej wydajne.
- Ułatwia i wyjaśnia ocenę wyników.
Decentralizacja edukacji
Decentralizacja edukacyjna odnosi się do transferu zasobów i kontroli systemu edukacyjnego z państw narodowych do prowincjonalnych lub jurysdykcyjnych.
Wraz z decentralizacją instytucje edukacyjne zostają przeniesione w orbitę każdej prowincji lub jurysdykcji i ich finansowanie, kontrola, nauczyciele, kierownictwo, plany i tytuły szkolne.
Decentralizacja Edukacja ma na celu stworzenie bardziej partycypacyjnego, sprawnego, wydajnego i efektywnego systemu, aby uzyskać wyższą jakość edukacji, usprawnić zarządzanie publiczne i uzyskać „ulgę” fiskalną od rządu centralnego.