Wyjaśniamy czym są zasoby ludzkie, ich historia, funkcje i znaczenie. Również administracja zasobami ludzkimi.
Jako Dział Zasobów Ludzkich, pracownicy muszą dbać o siebie jak o każdy inny zasób.Czym są zasoby ludzkie?
w kierownictwo Nazywa się Zasobami Ludzkimi (HR) do wszystkiego, co dotyczy personelu, który jest częścią Praca zespołowa z organizacja, a także dynamikę niezbędną do jej formowania, zachęty, hierarchii itp.
Wszystko to musi być zarządzane we właściwy sposób, jak każdy inny zasób biznesowy, a do tego jest administracja HR.
W książce po raz pierwszy użyto terminu „Zasoby ludzkie”. Dystrybucja bogactwa Johna R. Commons, opublikowanej w 1893 roku. Termin ten zaczął być używany na początku XX wieku, jako idea, że pracownicy i personel biznes były częścią jego „kapitał”, czyli jego ekonomicznych aktywów wytwórczych.
W ramach złożonych debat dotyczących polityki pracy, wynagrodzeń, motywacji i innych, które miały miejsce w XX wieku, rozwinęło się rozumienie zasobów ludzkich jako dziedziny studiów, która zasługuje na wysiłki i ponowne przemyślenia.
W rzeczywistości istnieją różne modele zarządzania zasobami ludzkimi, oparte na: żądanie z produkt, w segmentach stanowisk, w przepływie personelu lub w planowanie zintegrowane m.in.
Do dziś HR jest nieodzownym i centralnym elementem dynamiki selekcji, zatrudniania, motywacja, orientacji, szkolenia i zwalniania personelu, a także w projektowaniu stanowisk, podręczników, polityki płacowej, a nawet przywództwo sam biznes.
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Administracja Zasobami Ludzkimi jest dyscyplina odpowiedzialny za planowanie, organizację, rozwój Y koordynacja personelu organizacji lub firmy, nie tylko z punktu widzenia zarządzania makroskopowego, ale także z jego doboru, szkoleń i mechanizmów motywowania pracowników.
Cała administracja kadr ma tak cel budowa i szkolenie personelu tworzącego organizację. Wychwytuje najbardziej odpowiednie osoby na wolne stanowiska i projektuje mechanizmy orientacji, motywacji, redystrybucji i instruktażu wspomnianego zespołu ludzkiego, które najlepiej pasują do organizacji.
Funkcje działu HR
Wśród funkcji każdego działu zasobów ludzkich są:
- Zapewnij zatrudnienie, a nawet porady prawne dla pracownicy spółki, w celu przestrzegania prawo a jednocześnie mieć idealne środowisko pracy.
- Opisz obowiązki każdego stanowiska w firmie i zaprojektuj wytyczne, których pracownicy potrzebują do ich wykonywania.
- Wykonuj zadania selekcji personelu w celu zastąpienia stanowisk, otwarcia nowych stanowisk lub mianowania dyrektorów.
- Wykonaj trening, doskonalenie i rozwój zawodowy pracowników.
- Gwarantują różnorodność i wygodę pracy, wychodząc naprzeciw zaistniałemu rynkowi i potrzebom rozwojowym firmy.
Znaczenie zasobów ludzkich
Zasoby ludzkie to obszar strategiczny dla wszystkich typów organizacji, szczególnie w czasach wysokiego konkurencyjność rynku pracy i wymagających rynków.
Jedynym sposobem na posiadanie odpowiedniego sprzętu jest inteligentne zarządzanie tymi zasobami. Jest to szczególnie ważne w przypadku publiczna administracja, ponieważ instytucje Stan: schorzenie W tej kwestii rządzą się określonymi kryteriami, ponieważ są zasobami należącymi do wszystkich.
Z drugiej strony firma, która nie dba o swoje zasoby ludzkie, będzie szkoliła wykwalifikowanych pracowników, których inne firmy mogą później zatrudnić i dzięki temu rozwijać. Nic w organizacji nie jest tak cenne jak jej zespół roboczy.