• co to jest praca zespołowa?
• Charakterystyka zespołów roboczych
• Rodzaje zespołów roboczych
• Role w zespole roboczym
• Zespół roboczy i grupa robocza
• Praca zespołowa na zwierzętach

Wyjaśniamy, czym jest zespół roboczy, jakie zawiera role, jakie są jego rodzaje i inne cechy. Również jego rola w świecie zwierząt.

Zespoły robocze pozwalają na łączenie możliwości różnych osób.

co to jest praca zespołowa?

Zespół roboczy to grupa osób, której celem jest osiągnięcie jednego cel wspólne, czyli przedsięwzięcie Praca zespołowa lub praca zespołowa. Zwykle pozwala na kojarzenie osoby z talentami, wiedza, umiejętności lub umiejętności różnych, aby dążyć do wspólnego celu, dzięki synergii indywidualnych zdolności.

Od niepamiętnych czasów praca zespołowa była jednym z najważniejszych strategie najskuteczniejszy z rozwój ludzkości, bo tam, gdzie jednostka zawodzi, na ogół zwycięża grupa. Nie na darmo jesteśmy istotami społecznymi, stadnymi, które wolą żyć w towarzystwie swoich rówieśników. I w tym sensie zawsze istniały zespoły robocze o innym charakterze.

Jego siła i skuteczność tkwi w jego spójności i poczuciu przynależności, którą dzielą jego członkowie, co napędza solidarność i Współpraca. W ten sposób słabości jednych są kompensowane przez mocne strony innych, a grupa może podążać w kierunku jej cele proponowane.

Jednak tego rodzaju dynamika może wystąpić tylko wtedy, gdy praca zespołowa nie prowadzi do rywalizacji i wewnętrznej walki.

Charakterystyka zespołów roboczych

Zespoły robocze charakteryzują się zazwyczaj:

• Mieć wspólne cele. Każdy zespół roboczy wspólnie dąży do osiągnięcia tego samego celu, którego zalety będą dzielone między członków grupy lub będą równie korzystne dla wszystkich. Cały sprzęt musi działać tak, jakby był jednym podmiotem.
• Posiadać jakiś rodzaj przywództwo. Każdy zespół roboczy ma Lider, czyli zespół liderów odpowiedzialnych za prowadzenie i podejmowanie decyzji, kiedy nie z koordynacja starania i rozwiązywanie sporów wewnętrznych.
• Jego części są współzależne. Oznacza to, że członkowie zespołu roboczego potrzebują siebie nawzajem, aby móc osiągnąć cel, ponieważ w przeciwnym razie mogliby spróbować zrobić to samodzielnie.
• Ma dynamikę Komunikacja. Aby zespół roboczy mógł funkcjonować, musi mieć dynamikę komunikacyjną, czyli sposoby dzielenia się Informacja i pielęgnować się nawzajem.

Rodzaje zespołów roboczych

Zespoły nieformalne mogą powstać spontanicznie.

Istnieje sześć możliwych form pracy zespołowej, w zależności od ich orientacji i celów. To są:

• Nieformalne zespoły. Przy elastycznej organizacji wewnętrznej, zwykle zarządzanej samodzielnie, grupy te wynikają ze wspólnych interesów jednostek lub możliwości rozwiązywania wątpliwości, potrzeb itp., niezależnie od wszelkiego rodzaju formalności urzędowych czy administracyjnych. I z taką prostotą można je rozwiązać po osiągnięciu zamierzonych celów.
• Sprzęt tradycyjny. Jak wskazuje ich nazwa, są to zespoły utworzone „w starym stylu”, to znaczy z prawowitej władzy, która emanuje z organizacja, a zatem są to formalne zespoły. Mają w sobie jasne i dobrze określone wytyczne i zazwyczaj stanowią jasno wyodrębnione obszary funkcjonalne, działy lub zespoły.
• Zespoły rozstrzygające problemy. Stworzone w konkretnym celu zespoły te powstają, aby stawić czoła danemu problemowi i znikają, gdy tylko zostanie on rozwiązany, grupując w międzyczasie najlepiej wyszkolone osoby, aby wspólnie dać mu szybkie i skuteczne rozwiązanie.
• Zespoły kierownicze. Znany również jako zespoły kierownictwo, Składają się z liderów obszarów, działów lub innych zespołów i są powołane do uzgadniania ogólnych wytycznych organizacji lub współpracy między obszarami, która byłaby bardzo uciążliwa w realizacji poprzez zgromadzenie całego personelu.
• Zespoły samokierujące. Powszechne w outsourcing, są to zespoły, które otrzymują Wolność i autonomia kierować Twoimi wysiłkami i decydować, jaka jest najlepsza strategia osiągnięcia celu, niezależnie od Twojej pozycji w organizacji lub firmie. Mają tendencję do wybierania własnych członków i mają horyzontalną strukturę przywództwa.
• Wirtualne drużyny. Typowe dla globalnej ery, która zainaugurowała XXI wiek, składają się z grup jednostek geograficznie odległych od siebie, ale połączonych dzięki technologia. Ich narzędzia pracy to zazwyczaj wideokonferencje, e-mail i inne formy połączenia przez Internet.

Role w zespole roboczym

Zespół roboczy może mieć dowolną liczbę ról, które mogą być formalne lub nie, stałe lub rotacyjne, wszystko w zależności od charakteru grupy. W niektórych przypadkach nawet ta sama osoba może odgrywać więcej niż jedną rolę.

Główne role, które można przypisać w zespole roboczym to:

• Lider lub koordynator. Ten, który podejmuje decyzje, kieruje wspólnym wysiłkiem lub rozwiązuje wewnętrzne spory, starając się utrzymać w grupie serdeczną i efektywną atmosferę, nastawioną na pracę zespołową, a nie na kompetencja. Twoje obowiązki obejmują motywować i dawać przykład.
• Sekretarz. Osoba, która odpowiada za wewnętrzną biurokrację zespołu, jeśli taki istnieje, lub kierownictwo minimum administracyjne niezbędne do utrzymania porządku wewnętrznego, takie jak prowadzenie akt, sporządzanie protokołu z każdego spotkania, komunikowanie się członków grupy ze sobą itp.
• Twórczy. Osoba (osoby) odpowiedzialna za artystyczną lub twórczą część grupy zwykle poświęca się: projekt, upiększanie lub pisanie dokumentów pochodzących od zespołu, a także prezentacje, dysertacje itp.
• Generator zasobów. Ten, który jest odpowiedzialny za pozyskiwanie niezbędnych zasobów do ciągłego i płynnego działania grupy, niezależnie od tego, jakiego rodzaju są to zasoby. Można go uznać za „producenta” w kategoriach filmowych.
• Ewaluator. Osoba, która ocenia, jak sama nazwa wskazuje, kierownictwo grupy roboczej, aby dać jej informację zwrotną na podstawie osiągniętych celów i wiedzieć, jak blisko jest osiągnięcia celu końcowego.

Zespół roboczy i grupa robocza

Na pierwszy rzut oka oba terminy wydają się być synonimy: grupa robocza i zespół roboczy. Ale dzieli je zasadnicza różnica, która ma związek ze stopniem organizacji wewnętrznej.

Tak więc zespoły robocze są zwykle stabilne, stałe, o określonym poziomie zaangażowanie i formalności, nawet jeśli chodzi o nieformalne zespoły. Istnieje hierarchia i wewnętrzny porządek w celu rozwiązania pewnych problemy.

Zamiast tego grupy robocze są znacznie bardziej elastyczne i horyzontalne. Niekoniecznie mają przywódcę ani ustalony program, ani nie kierują się czymś więcej niż potrzebami tych, którzy ich tworzą, które często mogą się różnić. Grupa robocza to grupa ludzi zorganizowana wokół wspólnego celu, ale często bez podziału zadań.

Praca zespołowa na zwierzętach

Mrówki wyróżniają się wydajnością swoich zespołów roboczych.

Zwierzęta pracują również jako zespół, zwłaszcza w przypadkach, gdy istnieje obopólna korzyść dla jednostek, na przykład biotyczne relacje komensalizm. Zwierzęta komensalne łączą się w stosunkach wzajemnych korzyści lub korzyści tylko jednego, bez szkody dla drugiego, zazwyczaj wokół karmienie lub ochrona przed drapieżniki.

Podobnie jak niektóre morskie drapieżniki i niektóre gatunki skorupiaki padlinożercy: ci pierwsi udają się do drugich, aby wyczyścić zęby, usuwając kawałki polowania, w zamian za ich dostarczenie jedzenie łatwy dostęp.

Powszechne jest również obserwowanie pracy zespołowej między osobnikami w ogromnym ulu lub legowisku, jak ma to miejsce w przypadku wielu owadów. Te wspólne wysiłki wielu osobników umożliwiają odpieranie agresorów, przenoszenie ogromnych ilości pożywienia i, krótko mówiąc, korzyści dla całego ula, nawet jeśli odbywa się to kosztem kilku osobników. Najlepszym przykładem są mrówki.