przywództwo

Psychologia

2022

Wyjaśniamy, czym jest przywództwo i co to znaczy być liderem. Także różne rodzaje przywództwa i przykłady świetnych liderów.

Lider ma umiejętność motywowania.

Czym jest przywództwo?

Przywództwo to zestawumiejętności osoby, które pozwalają mu wykonywać zadania takie jak:Lider. Lider to ten, kto dowodzi Grupa i ma zdolność motywowania swoich członków poprzez przemówienie lub jego empatia.

Istnieją różne typy liderów, którzy pracują w różnych dziedzinach, takich jak: biznes, a rodzina, a organizacja, drużyna piłkarska m.in. W niektórych przypadkach członkowie grupy wykonują tylko polecenia lidera, w innych pomagająpodejmować decyzje przedstawiając swój punkt widzenia i współpracując.

Umiejętności lidera są zróżnicowane i są kluczem do wytworzenia pozytywnego wpływu na określoną grupę osoby. Lider zwykle przejmuje inicjatywę, aby zacząć coś robić, a następnie zarządza i ocenia.

Liderem jest również ten, kto ma cechy, które czynią go sławną osobą lub który narzucaSzanujęWyróżniasz się z tłumu i posiadasz cechy, które dają Ci przewagę w odgrywaniu roli. Lider wyróżnia się w pewnym aspekcie (tytuł, doświadczenie,wiedza, umiejętności, wydajność) i jest zwykle wzorem do naśladowania dla reszty swoich rówieśników.

Zobacz też:Misja i wizja

Inne definicje przywództwa

  • Richard L. Daft definiuje w swojej książce„Doświadczenie przywódcze”przywództwo jako relacja wpływów między przywódcą a jego zwolennikami, w której ma generować zmiana i osiągaj rzeczywiste wyniki, które odzwierciedlają wspólne cele. Elementami tej relacji są: lider, wpływ, intencja,odpowiedzialność, zmiana, wspólny cel i obserwujący.
  • wKierownictwozBiznes Przywództwo to czynność polegająca na wykonywaniu czynności (takich jakprojekt) skutecznie i wydajnie w ciąguorganizacja.

Rodzaje przywództwa

Charyzmatyczny lider potrafi zachwycić grupę i jest do tego wybrany.

Niektórzy eksperci twierdzą, że przywództwo jest tylko jedno i że liderzy to ludzie o różnych cechach, co czyni ich innymi. Inni twierdzą, że istnieją różne typy przywództwa o różnych cechach.

Według Maxa Webera:

  • Charyzmatyczny lider. Podnieca ludzi i jest do tego wybrany, ma tendencję do większej wiary w siebie niż w swoich zwolenników.
  • Tradycyjny lider. Dziedziczy władzę, zwykle dlatego, że należy do elitarnej grupy rodzinnej lubKlasa społeczna
  • Prawowity lider. Zdobądź Móc drogami prawnymi; jest przeciwieństwem „nielegalnego przywódcy”, który zdobywa władzę w nielegalny sposób.

Zgodnie z wybraną przez Ciebie formalnością:

  • Formalny lider. Jest wybierany na lidera grupy lub organizacji i ma prawo wymierzać kary lub nagradzać, podejmować decyzje i kierować grupą.
  • Nieformalny lider. Nie jest bezpośrednio wybierany na przywódcę, więc nie ma autorytetu, ale za jego charyzmą i umiejętnością podążają pozostali członkowie grupy. motywacja.

Według relacji z jego zwolennikami:

  • Przywódca dyktatora. Narzuca swój autorytet i swoje decyzje, nie pozostawiając na to miejsca. dialog; zmuś swoje pomysły i punkty widzenia grupy.
  • Przywódca autokratyczny. Ma władzę decydowania nad grupą i wyznacza drogę naprzód, nie dopuszczając do udziału pozostałych członków zespołu.
  • Przywódca Demokratów. Zachęca do udziału członków grupy lub zespołu w podejmowaniu wspólnych decyzji, szanuje opinie innych i deleguje zadania.
  • Lider onomatopei. Prowadź grupę i motywuj ją poprzez onomatopeję, aby wzbudzić entuzjazm i zatrzymać członków.
  • Lider paternalistyczny. Podejmuje decyzje i wyznacza drogę naprzód, działa w oparciu o wyniki i narzuca system nagród i kar, aby motywować członków.
  • Liberalny przywódca. Władzę decyzyjną i pełnienie funkcji pozostawia w rękach członków, gdyż ufa zespołowi i udziela jego wsparcia.

Według wpływu, jaki wywiera na obserwujących:

  • Lider transakcyjny. Dąży do realizacji zadań członków zespołu poprzez system nagród i kar.
  • Lider transformacji. Motywuje followersów i skupia się na nich oraz ich potencjale do osiągnięcia oczekiwanych zmian w organizacji. Jest liderem, który wierzy w swój zespół i tworzy więzi z jego członkami.
  • Autentyczny lider. Poznaj ich mocne i słabe strony, dziel się ich opiniami, przemyśleniami i uczuciami oraz słuchaj opinii innych członków grupy. Jest zrównoważonym liderem, który przed podjęciem decyzji szuka różnych opinii.
  • Lider boczny. Posiada doświadczenie na stanowisku, na którym pracuje i prowadzi grupę bez bycia szefem, wyróżnia się siłą motywacyjną, Komunikacja i pokieruj grupą.
  • Lider wzdłużny. Posługuje się autorytetem i mocą płynącą z zajmowania hierarchicznej pozycji jego zwolenników.

Przywództwo biznesowe

Liderzy biznesu zarządzają grupą ludzi.

Przywództwo biznesowe jest sprawowane przez liderów, którzy są częścią firmy i mają za sobą grupę ludzi. Jest to podstawowa rola, która koncentruje się na przestrzeganiu cele krótko- i długoterminowe.

Firmy poszukują liderów (nie tylko szefów), ponieważ są zainteresowane tym, aby ci pracownicy posiadali osobowość przywództwo i narzędzia, które motywują osoby odpowiedzialne do podejmowania decyzji i realizacji proponowanych celów. Celem przywództwa biznesowego jest szkolenie przeszkolonych osób do pracy na rzecz rozwoju firmy.

Lider pełni rolę przewodnika i musi posiadać cechy zawodowe i osobiste takie jak: charyzma, umiejętności komunikacyjne, zdolność decyzyjna, umiejętność delegowania, dyscyplina, słuchanie i uczciwość.

Niektóre cechy i korzyści dobrze realizowanego przywództwa biznesowego to:

  • Popraw więzi między członkami zespołu.
  • Uzyskaj proponowane cele.
  • Generuje harmonijne środowiska pracy.
  • Zachęcaj do komunikacji.
  • Podziel zadania między członków i przypisz role.
  • Sprzyja Praca zespołowa.
  • Promuje poczucie przynależności wśród członków.
  • Poprawia wydajność firmy.
  • Podkreśl potencjał każdego członka.
  • Uwzględnia różne punkty widzenia.
  • Podejmuj zgodne decyzje.

Znaczenie przywództwa

Przywództwo jest ważną rolą zarówno w biznesie, jak iw każdej innej grupie lub organizacji złożonej z kilku osób. Dobrze realizowane przywództwo tworzy harmonijne środowiska sprzyjające rozwojowi zadań i potencjałowi każdego z członków.

Znaczenie postaci lidera polega głównie na jego roli przewodnika i motywatora do realizacji celów lub prawidłowego działania grupy. Lider stara się integrować członków, pielęgnuje relacje oparte na szacunku i komunikacji między nimi, bierze pod uwagę opinie i punkty widzenia innych oraz promuje podejmowanie decyzji opartych na konsensusie lub przynoszące jednakowe korzyści wszystkim członkom.

Liderzy są w firmach, drużynach koszykarskich, rodzinach, grupach przyjaciół, szkołach, czyli w każdej grupie ludzkiej. Przywództwo jest niezbędne do utrzymania porządku w grupie oraz wykonywania działań i osiągania celów.

Czy przywódcy urodzili się, czy zostali stworzeni?

Są osoby, które rodzą się z cechami, które mają być przywódcami (takie jak empatia, sympatia, towarzyskość,intuicja), a następnie dodać do tych cech wiedzę zdobytą w trakcie ichżycie; są też tacy, którzy uczą się, co musi mieć przywódca i dostosowują się do sytuacji, w których mogą odgrywać wiodącą rolę lub być jej częścią.

Cechy dobrego lidera

Istnieją pewne cechy osobiste i zawodowe, które wyróżniają dobrych liderów:

  • To jest szczere.
  • Deleguj zadania Słuchaj i bierz pod uwagę inne punkty widzenia.
  • Zachęcaj do pracy zespołowej.
  • Motywuj i wzmacniaj członków zespołu.
  • Jest odpowiedzialny i zaangażowany.

Siła lidera

Przywódca musi ćwiczyć myślenie z mocą także jako inny członek. W pewnym momencie członkowie tej grupy domagają się władzy, która emanuje z lidera, potrzebują kogoś, kto będzie ich kierował i zarządzał. Moc lidera może być wykorzystana na dwa sposoby, z jednej strony, aby ukarać zwolenników, az drugiej, aby ich nagrodzić.

Przywódca utrzymuje się na tej pozycji i zachowuje swoją władzę tylko tak długo, jak jego zwolennicy lub przełożeni uważają go za właściwą osobę do spełnienia ich żądań. wymagania, władza, którą ma przywódca, nie jest przydatna, jeśli nie służy wyznawcom.

Przykłady przywództwa

Martin Luther King przekazał przesłanie o niestosowaniu przemocy i walce o równość.
  • Mahatma Gandhi (1869 - 1948). Indyjski prawnik i polityk, który prowadził pokojową walkę o wyzwolenie Indii spod Imperium Brytyjskiego. Wyróżniał się w swojej obronie pokój świat, pokojowy opór i niestosowanie przemocy.
  • Winstona Churchilla (1874-1965). Brytyjski polityk, który sprawował funkcję premiera tego kraju. Jego dobra znajomość wystąpień publicznych i siła motywacji uczyniły go pozytywnym przywódcą, który przekazał pełne nadziei przesłanie wszystkim Anglikom podczas II wojna światowa.
  • Martin Luther King (1929-1968). Amerykański pastor i aktywista, który kierował ruchem na rzecz praw Afroamerykanów w Stanach Zjednoczonych. Jest uważany za przywódcę za swoje oratorium i wsparcie, jakie miał jego przesłanie o niestosowaniu przemocy i jego walce równość.
  • Nelson Mandela (1918 - 2013). Prawnik i polityk z RPA, który walczył przeciwko dyskryminacja rasa w jego kraju i reżim apartheidu (system segregacji rasowej) ustanowiony przez białe mniejszości. Był w więzieniu przez 27 lat i rządził krajem jako prezydent w latach 1994-1999.
  • Malala Yousafzai (1997 -). Pakistańska aktywistka i studentka, która walczy o obronę praw kobiet i dziewcząt oraz dostępu do Edukacja w twoim kraju i na świecie. W 2014 roku został najmłodszą osobą, która zdobyła Nagrodę Nobla.
!-- GDPR -->