Wyjaśniamy, czym są antywartości, jakie istnieją i różne przykłady. Czym są wartości i dlaczego są ważne?
Czym są antywartości?
Anty-wartości to zachowania lub postawy z ludzie które są szkodliwe i negatywne dla innych. Są przeciwieństwem wartości, czyli wierzenia które są uważane za ważne i zgodnie z etycznym punktem widzenia, morał i tradycji kulturowej, mogą się różnić w zależności od różnych towarzystwa.
Co za kultura jest uważany za poprawny, dla innego może być szkodliwy lub antywartościowy. Istnieją jednak wspólne wartości, które przekraczają bariery kulturowe i ideologie, na przykład miłość, uczciwość i Szanuję. Antywartościami tych przykładów są nienawiść, niemoralność i dyskryminacja.
Antywartości zagrażają ważnym przekonaniom, na których opiera się życie w społeczeństwie, na przykład przeciwko szacunku, tolerancja, uczciwość, odpowiedzialność, ten lojalność, ten solidarność i harmonia.
Kiedy antywartości rządzą postępowaniem osoba, jest to zwykle negatywne, zimne, nieczułe, apatyczne i nie dba o konsekwencje, jakie ich działania mają dla innych. Dlatego antywartości wpływają na wszystkie aspekty życie, zarówno osobistym, rodzinnym, szkolnym jak i zawodowym.
Rodzaje antywartości
Rodzaje anty-wartości można pogrupować według różnych kryteriów lub obszarów, w których są wyzwalane. Do głównych kategorii antywartości należą:
- Religijne lub duchowe. Negatywny w stosunku do innych ze względu na ich uwarunkowania religijne.
- Społeczno-ekonomiczne. Negatywny w stosunku do innych ze względu na ich status społeczny lub ekonomiczny.
- Korporacyjne lub pracownicze. Negatywny w stosunku do innych ze względu na ich umiejętności zawodowe.
- Osobiste lub psychologiczne. Negatywny w stosunku do innych za problemy wewnętrzne (emocjonalne lub psychologiczne).
- Kulturowe lub tradycyjne. Negatywnie w stosunku do innych za wyuczone i wcielone przekonania.
- Polityczny lub ideologiczny. Negatywnie w stosunku do tych, którzy bronią pewnych stanowisk politycznych sprzecznych z osobistymi.
- Estetyka Negatywnie w stosunku do tych, którzy nie spełniają standardów piękna akceptowanych przez społeczeństwo.
Przykłady antywartości
Nieodpowiedzialność za kierownicą jest antywartością, bo szkodzi innym.Oto kilka przykładów antywartości:
- Arogancja. To jest brak skromność, gdy ktoś manifestuje nastawienie wyższości lub pogardy wobec innych i uważa, że zasługują na większe przywileje niż pozostali. Na przykład pracownik akademicki, który ma kilkuletnie doświadczenie zawodowe, skarży się swojemu szefowi, ponieważ wydawało się niesprawiedliwe, że inny kolega (z zaledwie dłuższym od niego stażem, ale bez formalnych studiów) otrzymał uznanie za swoją pracę.
- Nieuczciwość. To jest brak uczciwość, gdy ktoś oszukuje innych w celu uzyskania własnej korzyści. Na przykład pracownik biurowy, który zmienił dane numeryczne z raport wykonane przez kolegę w celu zniszczenia jego wizerunku przed szefem.
- Nierówność. To brak równorzędności czy korespondencji, gdy ktoś porównuje się z innymi i uważa ich za innych, o innym charakterze. Na przykład mężczyzna, który uważa, że powinien oskarżyć wynagrodzenie większe niż u kobiety, która ma takie same zdolności do wykonywania pracy, tylko z powodu różnicy w Płeć.
- Egoizm. To brak wdzięczności, gdy ktoś okazuje nadmierną miłość do siebie i zajmuje się tylko tym, co się do niego odnosi zainteresowanie i zysk, bez zajmowania się potrzebami innych. Na przykład osoba, która jako pierwsza wsiada do komunikacji miejskiej i nie poddaje się starszej osobie dorosłej lub czekającej za nim kobiecie w ciąży.
- Zazdrość. To brak altruizmu, gdy ktoś doświadcza smutku lub złości z powodu braku tego, czego chce lub tego, co ma ktoś inny. Na przykład osoba, która nie może wziąć urlopu kilka razy w roku, bo jego praca na to nie pozwala, ma przyjaciela, który może to zrobić, a mimo to zamiast się cieszyć, mówi: „Znowu w to samo miejsce? Jak nudne!".
- Niewolnictwo. To brak wolności, kiedy ktoś traktuje inne istoty jako pozbawione praw i ich własności, z prostego powodu uważania ich za inne i gorsze. Na przykład osoba, która ma w swojej mocy i pod groźbami obce i nieudokumentowane osoby pracujące potajemnie w jego firmie tekstylnej, bez kontrakty brak pensji i wyjątkowo długie godziny pracy.
- Brak szacunku Jest to brak rozwagi, gdy ktoś nie toleruje innych tylko dlatego, że ich nie rozumie lub dlatego, że są inni, i okazuje obojętność i brak uznania. Na przykład uczeń, który bawi się i jest rozproszony, nie zwracając uwagi na nauczyciela podczas wyjaśniania zajęć.
- Nieodpowiedzialność. To brak obowiązku, gdy ktoś nie ma woli wypełniania swoich kompromisy lub zadania (czy są obowiązkowe, czy dobrowolne). Na przykład osoba, która przechodzi przez ulicę patrząc na swój telefon komórkowy i nie zwraca uwagi na sygnalizację świetlną, jest aktem nieodpowiedzialności, który może wyrządzić krzywdę tej osobie lub innym.
- Niesprawiedliwość. To brak praw, gdy ktoś działa bez poczucia wspólnego dobra lub równowagi w obliczu zdarzenia, rzeczy lub osoba. Na przykład osoba, która kopie psa na ulicy, ponieważ uważa go za istotę gorszą, pozbawioną rozumu, uczuć lub Prawa.
- Nienawidzić. Jest to brak miłości, gdy ktoś okazuje wstręt, urazę i urazę wobec innych do tego stopnia, że ma ochotę stawić im czoła, aby ich zniszczyć. Na przykład osoba, która oczernia i maltretuje innych z powodu swojego stanu homoseksualnego, swojego typu religia lub ich ideologii politycznej.
Wartości
Wartości to zasady lub cechy, które nadają znaczenie rzeczom, wydarzeniom lub ludziom. ten istnienie wartości jest wynikiem interpretacji dokonanej przez podmiot, która jest uwarunkowana obyczajami i tradycjami społeczeństwa, w którym żyje, czyli są abstrakcyjnymi ideami myśl które definiują sposób, w jaki ludzie się zachowują.
Są pozytywnymi, użytecznymi i niezbędnymi cechami do utrzymania harmonii w społeczeństwach. Istnieją, poza byciem rozpoznawanym jako takie. Zrozumienie i poznanie własnych wartości może pomóc podejmować decyzje jak żyć.
Na przykład decydowanie, czy warto pracować na dłuższą metę, biorąc pod uwagę, że nie odchodzi pogoda wystarczy podzielić się z rodzinalub zakwestionować, czy codzienne nawyki, które są częścią kultury, są dziś nadal pozytywne, czy też trzeba je zmienić (np. nadmierne używanie Plastikowy).