• Kim jest dyrektor generalny?
• Obowiązki dyrektora generalnego
• Wymagania dotyczące stanowiska dyrektora generalnego
• Kim jest menedżer?

Wyjaśniamy, czym jest dyrektor generalny w branży, jakie są funkcje, zakresy odpowiedzialności oraz wymagania dotyczące stanowiska.

Dyrektor generalny lub dyrektor generalny to szczyt piramidy biznesowej.

Kim jest dyrektor generalny?

Termin dyrektor generalny, dyrektor generalny, a nawet dyrektor generalny (z angielskiego Dyrektor Generalny) odnosić się do jednej z najwyższych rang kierowniczych w Struktura hierarchiczny świat biznes. Jest szefem kierownictwo z biznes lub organizacji.

Dyrektor generalny reprezentuje szczyt piramidy biznesowej, na który przypada największy udział obowiązki a ponadto jest maksymalnym rzecznikiem firmy. Jest autorytetem w dziedzinie biznesu; oczekuje się od niego strategicznego przywództwa i podejmowanie decyzji wysoki, aby osiągnąć zgodność z Cele organizacyjne.

Nad nimi znajduje się zwykle tylko rada dyrektorów spółki, złożona z jej udziałowców, czyli samych jej właścicieli. Dyrektor generalny może zostać przez nich zwolniony lub zatrudniony, ponieważ jest on najwyższym pracownikiem ze wszystkich.

W wielu organizacje Prezesów trudno zidentyfikować, jeśli mają metody bardziej ogólne lub horyzontalne struktury organizacyjne, ale zawsze ktoś odpowiada za tę funkcję. W przypadku organizacji publicznych liczbę tę można nazwać w inny sposób, np.: Prezydent lub dyrektor.

Obowiązki dyrektora generalnego

Role i obowiązki pełnione przez dyrektora generalnego można podsumować jako:

• Planowanie, organizacja i ogólny nadzór nad działalnością prowadzoną przez firmę.
• Administracja zasobami podmiotu oraz koordynacja między częściami, które go tworzą.
• Zarządzanie strategiczne organizacją i pełnienie obu funkcji Lider wewnątrz firmy, jako rzecznik poza nią.
• Podejmuj decyzje krytyczne, zwłaszcza jeśli chodzi o kwestie centralne lub kluczowe dla organizacji.
• Motywuj, nadzoruj i mediuj pomiędzy zespołem roboczym.

Wymagania dotyczące stanowiska dyrektora generalnego

Wymagania stawiane dyrektorowi generalnemu są różne, w zależności od profilu firmy i jej konkretnej historii. Należy uznać, że jest to pozycja o kluczowym znaczeniu, co wiąże się z wysokimi limitami poufności i zaangażowanie.

Z tego powodu dyrektorzy generalni są rzadko zatrudniani z puli nieznanych kandydatów. Wręcz przeciwnie, zwykle pochodzą z własnej kadry firmy lub są wybierani przez zarząd spośród osób, które wynikają z ich całkowitego zaufania i porozumienia.

Oczekuje się jednak, że odpowiedni dyrektor generalny będzie posiadał:

• Wizja biznesowa i zdolność do planowanie strategiczne w średnim i długim okresie.
• Pojemność przywództwo, charyzma, motywacja i przystanek zaangażowanie z pracą.
• Bardzo wysoka znajomość wypowiedzi ustnej i pisemnej, co pozwala mu w razie potrzeby być rzecznikiem organizacji.
• Instynkt przedsiębiorczy, umiejętność podejmowania decyzji i dużo odwagi.
• Zaangażowanie w firmę, uczciwość i inspirująca podróż zawodowa Praca zespołowa.

Kim jest menedżer?

Menedżerowie każdego obszaru są koordynowani przez dyrektora generalnego.

Menedżer to osoba odpowiedzialna za prowadzenie organizacji lub jej określonego obszaru (menedżer sprzedaży, kierownik sprzedaży, finanse, kierownik ds. ubezpieczeń itp.). Innymi słowy, jest odpowiedzialny za materializację swojego cele, aby zapewnić ich jak najlepsze spełnienie.

Z tego powodu menedżerowie są identyfikowalnymi szefami zespołu roboczego: to oni odpowiedzą za jego sukcesy i błędy oraz są łącznikiem wykonawczym zespołu z innymi częściami organizacji. Menedżerowie to osoby sprawujące władzę, o wysokim stopniu zaangażowania w organizację, które w związku z tym zajmują szczyt hierarchicznej piramidy na swoim obszarze.

Termin menedżer pochodzi z łaciny gerens lub gerentis, co oznacza „ten, który coś wykonuje” lub „ten, który czymś zarządza”. Dyrektor generalny firmy byłby w pewien sposób menedżer menedżerów.