• Czym jest bycie proaktywnym?
• Osoby proaktywne i reaktywne
• Zalety bycia proaktywnym
• Wskazówki, jak być bardziej proaktywnym

Wyjaśniamy, co to znaczy być proaktywnym, jego zalety i wskazówki, jak być bardziej proaktywnym. A także, jak reaktywni i proaktywni są ludzie.

Osoby proaktywne to ci, którzy proponują, podejmują się i przewidują.

Czym jest bycie proaktywnym?

Kiedy mówimy o proaktywności lub mówimy, że ktoś jest proaktywny, mamy na myśli rodzaj zachowanie typ antycypacyjny, który nie wymaga zewnętrznego bodźca do zainicjowania działania lub podjęcia zmiana. Zachowanie proaktywne jest przeciwieństwem zachowania reaktywnego, które ogranicza się do reagowania na bodziec z zewnątrz.

Osoby proaktywne to ci, którzy oświadczają się, podejmują i przewidują, czyli mają aktywną postawę wobec rzeczy i sytuacji. Osoba proaktywna nie musi czekać na wskazówki, ale raczej proponuje i proponuje kierunki działania. Innymi słowy, postawa proaktywna to taka, która ma inicjatywę i jest gotowa do podjęcia zmiany lub działania.

To znaczenie wpisane jest w samą genezę słowa, która wywodzi się z łaciny i unii głosów. zawodowiec- („Przed” lub „naprzód”) i Agere („Wykonaj”, „działaj”). Tak więc proaktywność można zdefiniować jako zdolność do działania z wyprzedzeniem, skłonność do robienia rzeczy, zanim staną się konieczne.

Na przykład przed kłopot w łańcuchu produkcyjnym, a pracownik Reaktywni zatrzymają się i poczekają, aż szefowie zdecydują, co zrobić, podczas gdy proaktywny przyjrzy się, jakie rzeczy są w ich rękach, aby rozwiązać problem lub przynajmniej zminimalizować jego negatywne konsekwencje.

Ogólnie rzecz biorąc, postawy proaktywne są wysoko cenione w miejscu pracy i uważane za: cnota pożądane u ludzi. Dzieje się tak, ponieważ osoba proaktywna będzie bardziej skłonna aktywnie radzić sobie z pojawiającymi się problemami, czyli znajdować rozwiązanie i podejmować decyzje niezależna, niż bierna osoba, która będzie po prostu czekać na instrukcje.

Należy jednak pamiętać, że nikt nie jest w 100% proaktywny we wszystkich wymiarach życia, ale może być w niektórych konteksty aw innych nie.

Osoby proaktywne i reaktywne

Jak powiedzieliśmy wcześniej, zasadnicza różnica między osobą proaktywną a osobą reaktywną określa się na podstawie ich stosunku do rzeczy: osoba proaktywna posiada inicjatywę, podejmuje działania, natomiast osoba reaktywna działa w oparciu o reakcje: wymaga zewnętrznego bodźca do być w stanie działać.

To z kolei może wiązać się z pewnymi czynnikami osobowości, takimi jak:

• Osoby proaktywne są bardziej spontaniczne i ekstrawertycy, podczas gdy reaktywni chronią się w bierności, introwercja i często wrogość.
• Osoby proaktywne inspirują innych i mogą zajmować stanowiska przywództwo z łatwością, ponieważ są w stanie podejmować decyzje w danej chwili. Z drugiej strony kobiety reaktywne czują się bardziej komfortowo po Lider.
• Jednak ludzie proaktywni mają tendencję do improwizacji i podejmowania szybkich decyzji, podczas gdy ludzie reaktywni mają tendencję do rozmyślania nad decyzjami, często zwlekają i ostatecznie pozwalają, aby rzeczy działy się same lub ktoś inny podjął decyzję.

Zalety bycia proaktywnym

Proaktywność wydaje się być bardziej satysfakcjonującą i satysfakcjonującą postawą w wielu obszarach niż reaktywność. To dlatego, że:

• Pozwala nam podejmować krytyczne decyzje i zapobiegać sytuacjom, które mogą nas postawić między młotem a kowadłem.
• Predysponuje nas to do uczenie się praktyczne, ponieważ robiąc rzeczy, nawet jeśli popełniamy błędy, uczymy się szybciej i szybciej niż tylko czekanie, aż ktoś powie nam, co mamy robić.
• Popraw nasze zarządzanie czasem, odchodząc od kunktatorstwo i ruminacja decyzji.
• To sprawia, że ​​inni cenią lub przynajmniej zauważają naszą wysiłek.

Wskazówki, jak być bardziej proaktywnym

Czy można nauczyć się bardziej proaktywnego podejścia do rzeczy? Oczywiście, ale wymaga to zmiany tradycyjnego sposobu myślenia. W tym celu wygodnie jest spojrzeć na następujące zalecenia:

• Myśl o rozwiązaniach, a nie o winowajcach. Osoby reaktywne mają tendencję do utykania w przypisywaniu obowiązkii schronić się w bierności. Z drugiej strony proaktywność daje pierwszeństwo rozwiązywaniu problemów i pozostawia karę i nagrodę na później.
• Bądź ze sobą szczery. Wbrew powszechnemu przekonaniu prokrastynacja nie jest kwestią zarządzania czasem, ale emocje: rozpraszamy się, aby przerwać czynność, która powoduje dyskomfort. W tym sensie lepiej jest być szczerym w odniesieniu do tego, co czujemy i stawić czoła rzeczom, które należy zrobić z duchem zaangażowanie trzeba to zrobić szybko i dobrze, a nie zwlekać i robić to niechętnie.
• Spróbuj być pragmatyczny. Proaktywność lepiej dogaduje się z pożytecznym, natychmiastowym i strategicznym, dlatego teoretyzowanie i refleksje lepiej odłożyć na później, gdy nie ma gorących decyzji do podjęcia. Podczas podejmowania decyzji staraj się twardo stąpać po ziemi.
• Pozbądź się prawa najmniejszego wysiłku. Jeśli zainwestujesz jak najmniej w zadanie, zadanie będzie postępować powoli i nigdy nie zobaczysz jego rezultatów. Z drugiej strony, większy zakres zaangażowania da ci lepszy krok i pozwoli zapobiec przyszłym problemom, których, gdybyś dał możliwie minimum, nie byłbyś w stanie przewidzieć.