• Czym jest rekrutacja?
• Rodzaje rekrutacji
• Proces rekrutacji
• Źródła rekrutacji
• Różnica między rekrutacją a selekcją personelu
• Wybór personelu
• Rekrutacja wojskowa

Wyjaśniamy czym jest rekrutacja i jakie rekrutacje są prowadzone. Ponadto kroki do naśladowania i dobór personelu.

Firmy muszą dostarczyć wszystkie niezbędne informacje dotyczące zajmowanego stanowiska.

Czym jest rekrutacja?

Rekrutacja toustawić procedur stosowanych wproces zadzwonić po osoby nadaje się do określonego rodzaju działalności. Jest to pojęcie szeroko stosowane zarówno w wojsku, jak iw miejscu pracy oraz we wszystkich dziedzinach, w których wymagane jest obsadzenie jednego lub więcej wakatów.

Rekrutacja to pierwszy krok w pozyskiwaniu osób zainteresowanych pracą. Liczba zgłaszających się kandydatów może być większa niż liczba miejsc, dlatego należy dokonać najwłaściwszego wyboru, zgodnie z wymaganiami ikompetencje na żądanie podmiotu lubbiznes.

Rekrutacja siły roboczej to mechanizm, który wykorzystuje Obszar zasobów osobistych (będące własnością lub zakontraktowane) firmy lub organizacja wychwytywać potencjały pracownicy. Firma musi poinformować o procesie rekrutacjispołeczność dla każdego, kto spełnia wymagania, aby złożyć wniosek.

Proces rekrutacji oznacza, że ​​organizacja lub firma rozpowszechnia wszystkie Informacja niezbędne do zajmowania stanowiska, kompetencje wymagania, jakie muszą spełniać kandydaci, oraz liczba wakatów do obsadzenia.

Zobacz też:Kultura organizacyjna

Rodzaje rekrutacji

• Wewnętrzny. Rekrutacja pracowników, która ma miejsce, gdy firma, firma lub podmiot relokuje swoich pracowników zgodnie z ich umiejętnościami, na przykład: awanse lub transfery. Zmiany te zwykle wynikają z dokonań zawodowych pracownika. To proces rekrutacyjny, w którym oszczędzasz pieniądze Y pogoda. Ponadto pomaga poprawić dobre środowisko pracy, ponieważ docenia pracę i wysiłek swoich pracowników. Podobnie, pracownik ma jużwiedza, umiejętności miejsca pracy, więc adaptacja zajmie znacznie mniej czasu.
• Zewnętrzny. Rekrutacja pracowników, poprzez którą stara się przyciągnąć poza firmą osoby o określonych cechach i umiejętnościach niezbędnych do obsadzenia stanowiska. Daje to firmie nowy wygląd. Ma pewne wady, takie jak czas potrzebny na rekrutację i selekcję oraz negatywny wpływ, jaki może mieć na innych pracowników, przełamując oczekiwania dotyczące awansu lub objęcia nowego stanowiska.
• Mieszany. Rekrutacja pracowników, w ramach której wzywani są zarówno nowi kandydaci zewnętrzni, jak i kandydaci będący już częścią firmy lub organizacji.

Proces rekrutacji

• Powstaje stanowisko do obsadzenia. Może się tak zdarzyć z powodu utworzenia nowego stanowiska w organizacji lub pozostawienia określonego stanowiska wolnego (z powodu rezygnacji, zwolnień, awansów, transferów).
• O takiej potrzebie informowany jest dział lub kierownik działu kadr. W wielu przypadkach firmy zatrudniają co najmniej jedną osobę odpowiedzialną za rekrutację nowych pracowników. Są też firmy, które zlecają rekrutację i selekcję personelu agencji lub firmie konsultingowej Zasoby ludzkie który wykonuje cały proces. Na tym etapie analizowane jest znaczenie stanowiska do obsadzenia w organizacji oraz określa się, kto będzie odpowiedzialny za przeprowadzenie rekrutacji.
• Stanowisko do obsadzenia jest opisane. Funkcje, które ma pełnić osoba przystępująca do stanowiska, cele oraz umiejętności niezbędne do realizacji zadań.
• Profil kandydata jest opisany. Od opis W odniesieniu do rodzaju pracy do wykonania wyszczególniono szereg cech i kompetencji, które muszą posiadać kandydaci. Te cechy mogą obejmować: studia, język, możliwość zmiany miejsca zamieszkania.
• Ustalane są sposoby rekrutacji. Generalnie najpierw przeprowadzana jest wewnętrzna ocena rekrutacji, zależy to od: Polityka i wymagania firmy. Następnie ustalane są sposoby rekrutacji zewnętrznej (portale społecznościoweradio,Gazeta, ogłoszenia o pracy).
• Otrzymywane są informacje o kandydatach. Każdy zainteresowany ofertą pracy przesyła CV, a czasem list motywacyjny, który firma oceni na kolejnych etapach rekrutacji.

Źródła rekrutacji

Rekrutacja zewnętrzna może wykorzystywać wiele środków.

Istnieje kilka źródeł nagłaśniania procesu rekrutacji. Różnią się one w zależności od rodzaju prowadzonej rekrutacji.

W rekrutacji wewnętrznej proces ten jest często komunikowany interpersonalnie lub za pomocą środków komunikacji. komunikacja wewnętrzna (biuletyny, billboardy, poczta).

Rekrutacja zewnętrzna korzysta z wielu źródeł:

• Portale społecznościowe. Firmy lub organizacje zwykle informują o swoich poszukiwaniach pracy za pośrednictwem swoich sieci społecznościowych. Kandydaci przesyłają swoje dane poprzez wypełnienie formularzy lub przez e-mail. Istnieją pewne sieci społecznościowe, takie jak Linkedin czy Sumry, które są zorientowane na świat zatrudnienia i biznesu i są bardziej skuteczne w znajdowaniu kandydatów pasujących do poszukiwanego profilu.
• Portale pracy. Firmy lub organizacje przesyłają swoje wyszukiwania do tych portali (strony internetowe wyspecjalizowane w poszukiwaniu pracy), które są podzielone na kategorie i obszary. Wszystkie osoby pasujące do poszukiwanego profilu mogą wysłać swoją prośbę.
• Reklamy. Firmy lub organizacje tworzą reklamy w mediach graficznych i audiowizualnych, w których przekazują konkretne poszukiwanie pracy.
• Zalecenia. Wiele miejsc pracy jest objętych kontaktami interpersonalnymi, które występują w organizacji. Zwykle dzieje się tak w mniejszych organizacjach z mniejszą liczbą stanowisk do obsadzenia.
• Baza danych. Firmy i organizacje często otrzymują CV kandydatów na swoich stronach internetowych lub w wiadomościach e-mail, nawet jeśli nie ma aktywnego wyszukiwania. Informacje te są przechowywane w jego bazie danych. Firmy otwierające proces rekrutacyjny mogą sięgnąć po te informacje.
• Ogłoszenia o pracy. Firmy lub organizacje wysyłają wyszukiwanie pracy do uniwersytetów lub organizacji, które mają tablice ogłoszeń, w których publikują wyniki wyszukiwania. Mogą one funkcjonować jako biuletyny lub blogi, do których dostęp mają na przykład absolwenci określonej uczelni.
• Targi Pracy. Firmy poszukujące pracy lub chcące poszerzyć swoją bazę danych biorą udział w targach pracy, w których biorą udział również osoby poszukujące pracy.
• Strona internetowa lub blog firmowy. Wiele firm prowadzi procesy rekrutacyjne za pośrednictwem swojej strony internetowej lub bloga. Dzieje się tak w międzynarodowych korporacjach lub dużych organizacjach, które mają tendencję do jednoczesnego otwierania kilku wyszukiwań.
• Konsultanci. Za przeprowadzenie procesu rekrutacji i selekcji personelu dla wielu firm odpowiadają konsultanci lub agencje personalne. Korzystają z różnych źródeł, takich jak baza danych czy portale i portale społecznościowe, aby nagłośnić proces rekrutacji.

Różnica między rekrutacją a selekcją personelu

Rekrutacja i selekcja personelu to terminy często mylone (ponieważ są ze sobą ściśle powiązane), ale które definiują dwa różne procesy.

Oba są częścią zarządzania personelem, które jest zwykle realizowane przez obszar zasobów ludzkich lub kierownika firmy lub organizacji. Niejednokrotnie firmy zlecają te procesy firmom konsultingowym lub wyspecjalizowanym agencjom.

Z jednej strony rekrutacja personelu to proces, w ramach którego identyfikuje się stanowisko do obsadzenia i poszukiwany profil. Stamtąd informacje te są przekazywane w różnych sferach społecznych, za pomocą różnych środków i źródeł, w celu wezwania i rekrutacji kandydatów na stanowisko do obsadzenia.

Dobór personelu następuje po zakończeniu procesu rekrutacji. Składa się z kilku etapów i odpowiada za wyłonienie spośród wszystkich kandydatów na stanowisko najbardziej odpowiedniego kandydata. Proces ten jest realizowany przez wywiady i inne techniki doboru personelu.

Wybór personelu

Po zakończeniu procesu rekrutacji należy postępować zgodnie z systemem selekcji:

• Wywiady i oceny przeprowadzane są zarówno psychologicznie, jak i w oparciu o wiedzę.
• Dokonuje się selekcji uzyskanych programów nauczania.
• Wybierani są pierwsi kandydaci.
• Na uczestnikach sporządzany jest raport końcowy, aby decyzja została podjęta przez kierownictwo.
• Zwycięzca jest informowany,kontrakt i umowy.
• Decyzję przekazuje się tym, którzy nie zostali wybrani.
• Rozpoczyna się rekrutacja na wybraną.

Rekrutacja wojskowa

Rekrutacja do wojska jest zwykle napędzana w czasach napięć lub wojny.

Rekrutacja do wojska to proces wzywania personelu wojskowego obywatele a obywatele wchodzą w skład narodowych sił zbrojnych danego kraju.

Wezwanie to odbywa się zwykle za pośrednictwem mediów graficznych, audiowizualnych, plakatów, sieci społecznościowych i stron internetowych. Aby uzyskać dostęp do procesu selekcji, kandydaci muszą spełnić szereg warunków oraz cechy fizyczne i psychiczne.

Rekrutacja może być dobrowolna lub niedobrowolna, zależy to od kraju lub kontekstu historycznego. Rekrutacja do wojska jest zwykle napędzana w czasach stresu, wojny domowej lub wojny między krajami.