Wyjaśniamy, czym są wartości biznesowe i jakie jest ich znaczenie. Lista z przykładami wartości i ich definicją.
W końcu organizacja ma ducha tych, którzy dla niej pracują.Jakie są wartości firmy?
Wartości biznes Stanowią zbiór zasad etycznych i zawodowych, którymi kieruje się w swoich działaniach i które w pewien sposób określają jej ducha. ten wartości są "osobowość„Firmy, ponieważ podsumowują w sześciu lub siedmiu koncepcjach (nie warto wybierać więcej) sposobu postępowania tego samego.
Wartości nie powinny odzwierciedlać pragnień lub oczekiwań dyrektorów lub założycieli firmy, ani konkretnych zadań tego samego (wszystko to należy do ich Misja i wizja), ale aktualne, aktualne zasady etyczne, na podstawie których kultura firmy.
Aby sformułować lub znaleźć wartości firmy, wystarczy spróbować odpowiedzieć na kilka pytań:
- W co wierzymy jako firma?
- Gdyby firma była osobą fizyczną, jak by to wyglądało?
- Na jakie aspekty naszego zachowania zwracamy większą uwagę?
Dobrze zdefiniowany zestaw wartości będzie kluczem do przekazania zespołowi etycznych i zawodowych oczekiwań, których firma oczekuje od nich jako jednostek i będzie działał jako sposób Edukacja biznes w nim. W końcu organizacja ma ducha tych, którzy nad nim pracują.
Dlaczego wartości firmy są ważne?
Bez dobrze zdefiniowanych wartości, a przede wszystkim ugruntowanych w kadrze, firma będzie miała niekonsekwentny lub nieregularny wizerunek publiczny, co oznacza, że klientela a inwestorzy nie będą wiedzieć na pewno, jakich zachowań się po niej spodziewać. Wszystko to szkodzi wiarygodności firmy, a w czasach portale społecznościowe i lojalność klientów, niewiele rzeczy jest ważniejszych niż przekonanie grupy docelowej, że mogą zaufać organizacji.
Nie ma dobrych i złych wartości per se. Chodzi po prostu o stanowiska w obliczu ćwiczeń biznesowych, które jednak będą miały konsekwencje wewnętrzne i zewnętrzne dla organizacji.
Przykłady wartości firmy
Oto kilka przykładów wartości biznesowych:
- Jakość. Łatwo i zwykle można obiecać jakość, ale zobowiązanie się do niej oznacza naleganie na procesy dopóki produkt lub serwis uzyskany jest najlepszy z możliwych, to znaczy nie zadowalaj się mniej.
- Solidarność. Wyciągnij rękę potrzebującym, postaw zbiorowy dobrobyt przed zyskiem, dowiedz się, jak położyć kres konkurencyjność biznes wewnątrz i na zewnątrz organizacji.
- Odpowiedzialność. Oznacza to mieszankę wdzięczności, lojalność Y szczerosc, co w biznesie jest równoznaczne z zaangażowaniem społecznym i wspólnotowym nie tylko z klientelą, ale także z społeczeństwo.
- Zaufanie. Dać to to otrzymać. Zaufanie wiąże się z wiarą w jedno słowo i dobre życzenia drugiego, nawet jeśli ostatecznie oznacza to rozczarowanie lub stawienie czoła większym wymaganiom.
- Praca zespołowa. W czasach skrajnego indywidualizmu kierownictwo wspólna i zespołowa praca staje się wysoce pożądaną wartością, która służy sprawowaniu tolerancja, ten Szanuję i rozważania.
- Szczerosc. Uczciwość biznesowa to przejrzysta komunikacja, odpowiedzialność i uczciwe podejście do ogółu społeczeństwa i ubezpieczonych klientów.
- Oryginalność. Pogoń za własną ścieżką, nawet jeśli wiąże się z ryzykiem i większymi wymaganiami.
- Konkurencyjność. Wysiłek, aby być pierwszym, biorąc bramka jako miejsce docelowe, do którego należy dotrzeć tak szybko, jak to możliwe.
- Prostota. Postaw na proste, łatwe, najłatwiejsze w zarządzaniu i proste procesy, które można przeprowadzić bez poświęcania zgodności z cele biznesowe.