historia administracji

Y-Negocios

2022

Wyjaśniamy wszystko o historii administracji, jej pochodzeniu i ewolucji. Również znaczenie dzisiejszej administracji.

Nowoczesna administracja narodziła się w wyniku rewolucji przemysłowej.

Jaka jest historia administracji?

ten kierownictwo jest proces która poprzez różne funkcje umożliwia planowanie i organizowanie znaczy i działalność organizacje prywatne lub publiczne. ten historia współczesnej administracji jest niedawna i wyrasta z XX wieku, jako konsekwencja okresu Rewolucja przemysłowa które miało miejsce między XVIII a XIX wiekiem.

Jednak koncepcja zarządzania jako dyscyplina był obecny w starsze cywilizacje z ludzkość. Tak jest w przypadku Sumerów, którzy mieli duże pałace pełniące funkcję ośrodków administracyjnych, w których centralizowali i dystrybuowali poprzez handel wymienny jedzenie i przybory do reszty populacja.

Pochodzenie administracji

Umiejętność zarządzania jest nieodłączną cechą istota ludzka i wynika z potrzeby podejmować decyzje, koordynujemy i realizujemy indywidualnie różne zadania. Kiedy człowiek zaczął żyć? społeczność, rozwinęli tę zdolność do koordynowania bardziej złożonych działań, które umożliwiły osiągnięcie większego rozwoju politycznego, gospodarczego i społecznego.

Starożytne cywilizacje wykazują działalność administracyjną, od inżynierii stosowanej do budowy świątyń po wdrażanie komercyjne. Tak jest w przypadku feudalizm rzymskim, co oznaczało kontrakt między elitą (która przyznawała ziemię lub czynsze) a wasalami (którzy musieli oddać w zamian swoją przymusową wierność i zapłacić pewną usługi).

Organizacja wojskowa dała pewne wytyczne dla rozwoju późniejszych teorii administracyjnych. Na przykład wyznaczenie jednostki dowodzenia, która deleguje część Móc do menedżerów, którzy z kolei odpowiadają za resztę podwładnych.

Wraz ze wzrostem działań wojennych rosła liczba oficerów z grupami podwładnych dowodzących.

Ewolucja zarządzania

Max Weber zaproponował scentralizowaną procedurę w hierarchii.

Proces administracyjny jest we współczesnym świecie czynnością powszechną: każda organizacja musi koordynować swoje zadania, aby osiągnąć swoje cele. Rewolucja przemysłowa odegrała kluczową rolę w formalnym rozwoju tej dyscypliny administracyjnej.

Produkcja masowa wygenerowała nowy system fabryk, który zastąpił warsztaty rzemieślnicze: a biznesmen z środki produkcji, Kup siła robocza i koordynuje zadania tak, aby organizacja była wydajna. Z tego proces produkcyjny powstały teorie mające na celu poprawę metody, ten pogoda i znaczy.

Teorie zarządzanie administracyjne Pozwalają ustalić porządek kontroli i koordynacji działań oraz różnych ról pełnionych w organizacji. W ten sposób organizacja może zapobiec: problemy, przystosować do zmiany i spełnij swoje cele. Niektóre z głównych teorii administracyjnych to:

  • Teoria naukowa (Stany Zjednoczone, 1903). Frederick Wilson Taylor zaproponował optymalizację pracy pracownika w celu osiągnięcia większej wydajności produkcji przemysłowej. Ta teoria utrzymuje, że za pomocą planowanie procedur naukowych, każdy pracownik może zwiększyć swoje zdolności produkcyjne bez pozostawiania miejsca na osobistą ocenę lub improwizację.
  • Teoria biurokracji (Niemcy, 1905). Max Weber zaproponował scentralizowaną procedurę w hierarchii, z podziałem obowiązki i specjalizacja zawodowa. Zgodnie z tą teorią kontrola zależy od porządku biurokratycznego, którego: zasady Muszą być szanowane przez szefa i resztę członków.
  • Teoria klasyczna (Francja, 1916). Henry Fayol zaproponował kompleksowe podejście systemowe całej organizacji, w którym wszystkie jej elementy muszą być kontrolowane i koordynowane. Teoria ta skupia się na wydajności zarządzania hierarchicznego, tak aby rozwijało wszystkie funkcje administracyjne i delegowało obowiązki na resztę pracowników.
  • Teoria humanistyczna (Stany Zjednoczone, 1932). Elton Mayo zaproponował nową filozofię biznesową, aby przeciwdziałać rygorystycznym regułom Metody naukowe które odczłowieczają robotnika. Ta teoria rozumie potrzeby jednostki w organizacji i podkreśla znaczenie samodoskonalenia. Ci dobrzy relacje przyczynić się do większego efektywność procesu produkcyjnego.
  • Teoria zachowania (Stany Zjednoczone, 1950). Abraham Maslow zaproponował teorię zwaną „the Piramida Maslowa”, Aby wyjaśnić potrzeby, które napędzają przeprowadzić człowiek. Teoria ta jest używana do dziś i wyróżnia pięć rodzajów potrzeb w kolejności od największej do najmniejszej: fizjologiczne, bezpieczeństwa, społeczne, rozpoznania i samorealizacji.
  • Teoria kontyngencji (Stany Zjednoczone, 1980). William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch i Tom Burns zaproponowali organizację jako system otwierany. Argumentowali, że związek między warunkami środowisko i techniki Aspekty administracyjne organizacji należy rozpatrywać jako całość, aby dostosować Struktura organizacyjna na różne nieprzewidziane wydarzenia. Zgodnie z tą teorią prawidłowe funkcjonowanie organizacji zależy od interakcji z otoczeniem.

Znaczenie administracji

Administracja jako dyscyplina dostarcza narzędzi i wiedzy, aby skoordynowany wysiłek wszystkich zasobów tworzących organizację (materiały i ludzie) skutecznie działać na rzecz tych samych celów.

Ponadto administracja pozwala organizacji przewidywać lub być przygotowanym na sytuacje zmiany lub kryzys które mogą wpłynąć na ich wydajność, aby pozostać aktywnym.

!-- GDPR -->