- Czym jest inicjacja?
- Pochodzenie terminu „upoważnienie”
- wzmocnienie pozycji kobiet
- wzmocnienie pozycji biznesowej
- osobiste upodmiotowienie
Wyjaśniamy, czym jest inicjacja i skąd pochodzi ten termin. Ponadto, co to jest w miejscu pracy, płci i osobistej.
Czym jest inicjacja?
Empowerment lub upodmiotowienie (z angielskiego wzmocnienie) jest procesem wzmacniania możliwości, pewność siebie, perspektywa i przywództwo osoba lub grupa ludzi, mająca na celu promocję zmiany pozytywne w społeczeństwo, modyfikując rolę, jaką odgrywają w nim ci ludzie. Ogólnie rzecz biorąc, upodmiotowienie dotyczy osób lub grup osób marginalizowanych, uciskanych lub dyskryminowanych, które prawdopodobnie ponownie zastanowią się nad swoim miejscem w społeczeństwie.
Proces ten może dotyczyć w szczególności różnych dziedzin życia, takich jak społeczno-ekonomiczna, praca, edukacja, kultura i wiele innych, ponieważ zasadniczo odnosi się do sytuacji uległości, ucisku lub upośledzenia, które zajmuje wiele osób. przed Stan Jeszcze opinia większość.
Na przykład mniejszości zróżnicowane seksualnie były przez większość współczesnej historii Zachodu niewidzialne i marginalizowane, ale od ostatnich dziesięcioleci XX wieku wzmacniają się, to znaczy organizują się, pojawiając się na scenie publicznej m.in. pozwalają im na przyjęcie bardziej aktywnej i bojowej roli w społeczeństwie, a tym samym na walkę o własne interesy.
Terminy „empowerment” i „empower” zostały w rzeczywistości szczególnie zaakceptowane w ruchach społecznych na rzecz praw kobiet i grup zróżnicowanych pod względem płci lub płci.Dotyczą one jednak każdej grupy społecznej, która jest uważana za znajdującą się w sytuacji marginalizacji lub podporządkowania.
Pochodzenie terminu „upoważnienie”
Termin wzmocnić pochodzi ze szkół myślenia marksista i poststrukturalista XX wieku, szczególnie z prac Antonio Gramsci (1891-1937) i Michela Foucaulta (1926-1984), którzy intensywnie badali relacje między państwem a jednostkami.
Obaj myśliciele opisali w swoim teoretycznym języku metody z którymi państwo wykonuje kontrola nad ludźmi, albo siłą i przymusem, albo poprzez tworzenie konsensusu („prawdy”, według Foucaulta), które zmuszają jednostki do myślenia w określony sposób.
A zatem upodmiotowienie polega na przyjęciu bardziej aktywnej postawy wobec mechanizmów regulacyjnych państwa, aby wywrzeć wystarczającą presję na wprowadzenie zmian w społeczeństwie. Idea ta była również ważna w postulatach wokół Edukacja Paulo Freire (1921-1997) w latach 60., który określa to jako „redukcja słaby punkt oraz wzrost własnych możliwości” wrażliwych sektorów społeczeństwa.
W późniejszych dziesięcioleciach pojęcie z wzmocnienie został przyjęty przez liczne ruchy społeczne jako bramka w krótkim i średnim okresie, przy założeniu, że tylko poprzez większy i bardziej aktywny udział grup zmarginalizowanych w produkcji symboli i dyskursów oraz w kontroli elementów materialnych możliwe będzie osiągnięcie równość.
wzmocnienie pozycji kobiet
Podobnie jak krytyka i myśl feminista Jak dowiodły obficie, rola kobiet w społeczeństwie była tradycyjnie niedoceniana i umniejszana, spychając je na pozycję drugorzędną w porównaniu z rolą odgrywaną przez mężczyzn.Oznacza to nie tylko obowiązek przeprowadzenia Oferty pracy nieodpłatną opiekę domową i rodzinną, ale także zaspokojenie męskich wymagań na poziomie estetycznym, seksualnym i emocjonalnym.
Ta sytuacja, która określa, co grupy feministyczne nazywają „patriarchat”, walczyła z różnych stron myśl feministyczna, której głównym narzędziem społecznego działania jest właśnie upodmiotowienie kobiet.
Przyjmując bardziej aktywną, autonomiczną i silną rolę w społeczeństwie, kobiety mogą porzucić bierną, kruchą i uległą rolę, którą kiedyś zajmowały, i dołączyć do przywództwa społecznego obok płci męskiej. Pozwoliłoby mu to przekształcić społeczeństwo tak, aby było bardziej sprawiedliwe i egalitarne w odniesieniu do ról płeć, a także w odniesieniu do seksistowskiej dynamiki, która sprzyja męskiemu protagonizmowi.
Wzmocnienie pozycji kobiet można podsumować następującymi zasadami:
- Promocja równość płci we wszystkich dziedzinach, zwłaszcza pracy i zawodowej, w celu zniwelowania luki płacowej między mężczyznami i kobietami oraz przełamania „szklanego sufitu”, który uniemożliwia im dotarcie do stanowisk kierowniczych w większości firm.
- Promowanie równego traktowania społecznego i prawnego kobiet i mężczyzn, obrona praw człowieka i niedyskryminacja ze względu na płeć.
- Walka o widoczność, normalizację i dbałość o potrzeby zdrowotne kobiet, a także niezbędne autonomia o ich ciałach w sprawach seksualnych i reprodukcyjnych.
- Edukacja feministyczna z perspektywą płci w celu zwalczania tradycyjnych i/lub religijnych postulatów seksistowskich, które przypisują kobietom drugorzędne miejsce w kulturze.
wzmocnienie pozycji biznesowej
W świecie biznesu mówimy o upodmiotowieniu lub wzmocnienie odnieść się do modelu zarządzania, który dystansuje się od tradycyjnych i autorytarnych ról przywódczych, w których wydaje się rozkaz, a podwładni są posłuszni bez zbędnych ceregieli, dążenie do upodmiotowienia pracownicy.
W tym modelu pracownicy większy stopień autonomii, podejmowanie decyzji Tak odpowiedzialność Przód biznes, co przekłada się na wyższą poczucie przynależności, większe możliwości wzrostu zatrudnienia i większe zakresy motywacja praca.
Zwolennicy upodmiotowienia biznesu ostrzegają, że przynosi ono większe korzyści w perspektywie krótko-, średnio- i długoterminowej, ale wymaga struktury dowodzenia zdolnej do delegowania odpowiedzialności. autorytet i stale szkoli swoich pracowników. Idea stojąca za wzmocnienie biznes to budowanie organizacji zaangażowanej w siebie, która rozwija się w wielu kierunkach i która raportuje korzyści nie tylko dla akcjonariusza, ale także dla pracownika, który rozwija się w firmie.
osobiste upodmiotowienie
Idea, że dana osoba może się wzmocnić, to znaczy, że może przyjąć bardziej aktywną i wiodącą rolę we własnym losie, jest również kluczowa w dziedzinie rozwoju osobistego i samopomocy.
Osoba wzmacnia się, kiedy przejmuje stery swojego życia poprzez porzucenie zależności, aby przejąć większą część suwerenności. To ostatnie przekłada się na większą pewność siebie, większą poczucie własnej wartości oraz większa umiejętność radzenia sobie z decyzjami, zwłaszcza tymi, które nie są łatwe do podjęcia.
Empowerment wymaga porzucenia postawy uległej i zależnej w stosunku do innych oraz zbudowania własnego dynamicznego i wiodącego wzoru do naśladowania.