mocne i słabe strony osoby

wartości

2022

Wyjaśniamy, jakie są mocne i słabe strony człowieka, jak wpływają one na życie jednostki i relacje społeczne.

Mocne strony pomagają osiągnąć cele, a słabości wiążą się z przeszkodami.

Jakie są mocne i słabe strony osoby (przykłady)?

Kiedy mówimy o silne strony Y Słabości z osoba, odnosimy się odpowiednio do najbardziej pożądanych, cenionych i społecznie docenianych aspektów Państwa osobowośćoraz najmniej pożądane, cenione i doceniane społecznie aspekty. Innymi słowy, odnosimy się do najbardziej pozytywnych i negatywnych cech ich sposobu bycia.

Ważne jest, aby zrozumieć, że to, co rozumiemy jako siła lub ponieważ słabość zależy w dużej mierze od a Kontekst społeczny, kulturowe i historyczny zdeterminowany, ponieważ wartości dlaczego inna? towarzystwa Nauki humanistyczne są zarządzane w zależności od ich pochodzenia kulturowego i zmieniają się wraz z upływem czasu.

Więc co w? kultura lub moment historyczny można uznać za pozytywny, w innym może być negatywny konteksty; chociaż istnieją również bardzo podstawowe wartości, które są wspólne dla wszystkich kultur we wszystkich momentach historycznych.

W przypadku ludzi o ich mocnych i słabych stronach świadczy ich Pojemność reagować w określony sposób na określone sytuacje.Jeśli ta reakcja zostanie uznana za pozytywną lub pożądaną, będzie to siła; jeśli nie, będzie to słabość. Ta pierwsza otworzy przed Tobą drzwi i pomoże Ci spełnić Twoje cele propozycje; z drugiej strony te ostatnie będą stanowić przeszkody do pokonania na tej ścieżce.

Oto lista konkurencyjnych przykładów mocnych i słabych stron danej osoby: pierwsza pozycja odpowiada sile, a druga słabości.

Odporność / Defetyzm

ten odporność jest zdolność do konwersji doświadczenie negatywne lub bolesne w nauki które ułatwiają zadania przyszłości, to znaczy zdolność uczenia się z niepożądanych doświadczeń, aby przekształcić je w osobiste narzędzie. Taki odporny człowiek wyciąga lekcję z tego, co mu się przydarza, aby to się nie powtórzyło, i kontynuuje swoją drogę.

Zamiast tego defetyzm można rozumieć jako poddanie się porażce, to znaczy poddanie się przeszkodom lub negatywnym doświadczeniom. Defeatystom nie udaje się przyswoić zła, które im się przytrafia, a raczej miażdży ich, paraliżuje i uniemożliwia kontynuowanie drogi, gdyż odbiera im wiarę, że w najbliższej przyszłości możliwa jest lepsza panorama.

Defeatystom ciągle brakuje energii i mają tendencję do łatwego poddawania się przy pierwszych niepowodzeniach.

Optymizm / Pesymizm

ten optymizm chodzi o wiarę, że przyszłość jest lepsza niż przeszłość, dlatego jest to wartość w większości kultur. Optymistyczni ludzie obejmują zmiany i podejmują projekty, czyli są bardziej oddani czynność i odporność, ponieważ nie tracą nadziei, że jutro będzie lepsze niż dzisiaj.

Jego odpowiednikiem, pesymizmem, jest przeciwieństwo: przekonanie, że najlepsze czasy już za nami i że każda możliwa przyszłość zawsze pójdzie źle, więc nie jest wskazane, aby tak usilnie podejmować nowe rzeczy, wprowadzać zmiany, bo wszystko to może pójść beznadziejnie źle. Osoby pesymistyczne często są bardziej pasywne, patrzą w przyszłość z nieufnością i adoptują postawy cyniczny i konformistyczny.

Empatia / Apatia

Osoby empatyczne chętnie łączą się z uczuciami innych.

Ludzie empatyczny Są to ci, którzy stawiają się w emocjonalnym miejscu innych, to znaczy są współczujący i chcą połączyć się z uczuciami innych. To czyni ich bardziej hojnymi i wysoko cenionymi społecznie, ponieważ empatia wywołuje u innych poczucie wdzięczności.

Przeciwieństwem jest apatia, polegająca na reagowaniu z obojętnością, a nawet wrogością na potrzeby innych. Ludzie apatyczni to ci, którzy nie zgadzają się z innym, którzy tworzą bariery między sobą i emocje osoby z zewnątrz, i które na ogół nie są motywowane w odniesieniu do przyczyn zbiorowych.

Dyscyplina / Niedyscyplina

Dyscyplina jest jedną z największych wartości ludzkości, w praktyce w środowiskach tak odmiennych, jak wojskowe, zawodowe czy artystyczne. Zdyscyplinowani ludzie to ci, którzy są w stanie utrzymać praktykę lub przeprowadzić z biegiem czasu, ponieważ mają znaczne marginesy samokontroli.

Dyscyplina jest tym, co pozwala nam się skupić i nie zbaczać z celu, pomimo tego, jak kuszące mogą być alternatywy, ponieważ wiemy, że w przeciwnym razie osiągnięcie tego, czego chcemy, zajmie nam więcej czasu.

Brak dyscypliny to po prostu brak dyscypliny. Brak dyscypliny to niezdolność do utrzymania kursu przez długi czas lub do podjęcia wysiłku niezbędnego do osiągnięcia celów. Osoby niezdyscyplinowane mają skłonność do kunktatorstwo, aby przerwać pracę domową, aby szukać przyjemności natychmiastowe i generalnie mają tendencję do osiągania swoich celów w wolniejszy i bardziej zdezorganizowany sposób.

Odpowiedzialność / Nieodpowiedzialność

Ktoś odpowiedzialny To on ponosi konsekwencje swoich czynów, to znaczy ten, który wstaje i przejmuje kontrolę na dobre i na złe. To kolejna z wielkich wartości wyznawanych przez ludzkośći jest to wysoce pożądana cecha w każdym rodzaju relacji: osobistej, zawodowej, miłosnej itp. Odpowiedzialni ludzie przyznają się do swoich winy i nie próbują obwiniać innych, nawet jeśli wiąże się to z przykrymi konsekwencjami.

Wręcz przeciwnie, nieodpowiedzialni ludzie to ci, którym trudniej jest zaufać, ponieważ nie mają skłonności do podejmowania własnych decyzji, ale raczej starają się obwiniać innych lub uciekać od odpowiedzialności zamiast im się przeciwstawić.

Nieodpowiedzialność objawia się przede wszystkim wtedy, gdy konsekwencje czyjegoś działania są nieprzyjemne, gdyż z przyjemnymi konsekwencjami łatwiej sobie poradzić.

Uczciwość / Nieuczciwość

Ten przypadek jest podobny do poprzedniego, ale ma więcej wspólnego z zaangażowaniem danej osoby w: prawda. Uczciwy człowiek to taki, który przedkłada prawdę nad oszustwo, nawet jeśli oznacza to rezygnację z nagród, które mu nie odpowiadają, lub zakładanie nieprzyjemnych sytuacji. Uczciwy człowiek to taki, który oddaje swój portfel innej osobie, nie zabierając ze sobą pieniędzy.

W przeciwieństwie do tego, nieuczciwość oznacza preferowanie oszustwa nad prawdą, zwłaszcza gdy wiąże się z osobistymi korzyściami: zdobywaniem niezasłużonych nagród lub unikaniem kary, na którą zasługują. Dlatego jest to słabość szeroko krytykowana w kulturach i religie. Osoba nieuczciwa potrafi kłamać, udawać lub ukrywać prawdę i na ogół są to osoby, którym bardzo trudno znów zaufać.

Tolerancja / Nietolerancja

Tolerancja to umiejętność współistnienia z innymi, wiedząc, że mają – jak każdy, my też – nieprzyjemne, ciężkie lub trudne do zniesienia aspekty. Ludzie tolerancyjni pozwalają innym być tym, kim są i starają się mieć cierpliwą postawę w wymagających sytuacjach społecznych.

Natomiast ludzie nietolerancyjni to ci, którzy nie są zdolni do takiej cierpliwości i reagują z wrogością, frustracją lub złością na sytuacje, w których inni nie dostosowują się do normy lub czego można by się od nich spodziewać, a nawet w przypadkach, w których różnica między ludźmi, religiami czy kulturami staje się oczywiste.

Nietolerancja, bardziej niż słabość, może stać się zagrożeniem, ponieważ ludzie mogą stracić kontrolę i popaść w fanatyzm i przemoc.

Pewność siebie / Niepewność

Jak sama nazwa wskazuje, wiara w siebie jest pewnością siebie i przejawia się w bezpieczeństwie, z jakim wykonujemy nasze działania. Osoba z pewnością siebie zainspiruje innych do naśladowania, słuchania i doceniania ich komentarzy, o ile ta pewność siebie nie zostanie przekroczona i ostatecznie zostanie duma lub arogancja.

Wręcz przeciwnie, niepewność polega na kwestionowaniu wszystkiego, co wiadomo, zrobiono lub powiedziano, i często jest wynikiem niska samo ocena, ponieważ osoby niepewne siebie czują się upośledzone, pokrzywdzone w porównaniu z innymi.

Najgorsze jest to, że w wielu przypadkach ci niepewni siebie ludzie wiedzą, jak robić rzeczy lepiej niż ktokolwiek inny, ale ich nastawienie i samo-sabotaż są takie, że nikt nie zwraca na nich uwagi ani nie traktuje ich poważnie, wzmacniając w ten sposób poczucie upośledzenia, które w kolej powoduje większe niebezpieczeństwo.

Wytrzymałość / Zgodność

Wytrwali ludzie dążą do osiągnięcia swoich celów pomimo trudności.

ten wytrwałość Jest to właściwość metali, która pozwala im zachować swój kształt pomimo działających na nie sił. Metaforycznie staje się to zdolnością ludzi do nalegania na to, czego chcą, do pozostania w wyścigu aż do jego zakończenia i nie poddawania się, nie poddawania się, nie poddawania się. Ci ludzie nazywani są „wytrwałymi” i zwykle przez sam fakt bycia niestrudzonymi osiągają cele, które sobie wyznaczyli.

Wręcz przeciwnie, konformizm oznacza natychmiastowe zaakceptowanie faktu, że nie jest się w stanie czegoś zrobić, że nie będzie się mieć tego, czego się chce, lub że pewne cele są poza zasięgiem, nawet jeśli tak nie jest.

Cele, które osoba wytrwała osiąga poprzez naleganie, mogą również leżeć w zasięgu osoby konformistycznej, ale ta ostatnia woli robić minimum wysiłek i nie nalegaj na to, co nie jest łatwe.

Cierpliwość / Niecierpliwość

ten cierpliwość Jest to wartość wysławiana przez wiele religii i rozumiana jako mieszanka tolerancji, wytrwałości i bezstronności, czyli umiejętność oczekiwania na to, czego się chce bez rozpaczy i frustracji, lub tolerowania nieprzyjemnych sytuacji bez ulegania agresywnym impulsom. Pacjenci wiedzą, jak czekać na nagrody lub na nieprzyjemne rzeczy.

Wręcz przeciwnie, niecierpliwi ludzie nie wiedzą, jak czekać, łatwo poddają się udręce i rozpaczy, ponieważ chcą, aby wszystko zostało natychmiast rozwiązane. Jak w zdecydowanej większości przypadków, rzeczy zwykle nie zależą od naszego Wola To tylko ludzie, którzy bardzo cierpią i to cierpienie prowadzi do drażliwość, wrogość lub porażka.

Wszechstronność / sztywność

Osoba wszechstronny To taki, który w obliczu potrzeb o innym charakterze umie się do nich dostosować. Innymi słowy, osoba elastyczna może zajmować różne miejsca i wykonywać różne zadania, ponieważ jest bardziej zaangażowana w osiąganie wyników i naukę niż z innymi rodzajami emocji. Na przykład wszechstronny baseballista to taki, który czuje się komfortowo grając w różnych pozycjach.

Tymczasem ludzie sztywni to ci, którzy są nieelastyczni w sytuacjach, które nie dostosowują się do ich z góry przyjętych wyobrażeń, to znaczy zamiast dostosowywać się i płynąć z sytuacją, czekają, aż sytuacja zostanie skorygowana, aby dostosować się do ich myśli.

Na ogół są to ludzie bardzo przywiązani do bardzo ścisłego pojęcia „prawdy” lub „sprawiedliwości” lub odczuwający nadmierne przywiązanie do zasady i prawa. To samo w sobie nie powinno być złe, ale rzeczywistość jest złożona i sytuacje często wymagają zdolności adaptacyjnych i płynności, a sztywnym ludziom brakuje takich talentów.

Zaangażowanie / Obojętność

Zaangażowanie polega na podejmowaniu wspólnej sprawy tak, jakby była osobista.

Kiedy mówimy o zaangażowanieOdnosimy się do tego, co potocznie określa się mianem „wkładania koszulki zespołowej”, czyli podejmowania wspólnej sprawy tak, jakby była osobista, co jest niezbędne przy pracy w grupie. Osoba zaangażowana to taka, która przywiązuje wagę do spraw, w które była zaangażowana.

Przeciwieństwem jest osoba obojętny, który wykazuje niewielkie lub żadne zainteresowanie sprawami zbiorowymi lub pracą, w którą jest zaangażowany, i że ostatecznie wszystko sprowadza się do jego indywidualnego dobrobytu lub indywidualnych życzeń. Obojętni ludzie zwykle nie pasjonują się projektami grupowymi ani nie przyjmują zbiorowych pomysłów za własne, ani przez egoizm, apatia lub inne powody osobiste.

Proaktywność / Reaktywność

ten proaktywność jest moc generowania nowych scenariuszy, proponowania pomysły lub do podjęcia działania, nie mając innej motywacji niż własna wola i zaangażowanie. Osoba proaktywna to taka, której nie trzeba mówić, co ma robić, ponieważ albo się dowiaduje, albo sama podejmuje decyzje, ale jest zaangażowana w rozwiązanie problemu. kłopot. Są to ludzie, powiedzmy, skłonni do działania.

Dlatego reaktywność jest odwrotna: potrzeba zewnętrznego bodźca do działania. Osoby reaktywne potrzebują zatem ciągłego nadzoru lub pomocy, ponieważ mają niski wskaźnik inicjatywy, albo duży strach przed porażką, albo bardzo małe zaangażowanie w sprawę, dlatego wolą reagować na innych niż podejmować na własną rękę. opisać jakieś działania. Jest to w pewnym sensie forma bierności.

Determinacja / Niezdecydowanie

Determinacja to umiejętność podejmować decyzje szybko i jasno, skoncentrowany i trafny. Dana osoba wie, czego chce i podejmuje na tej podstawie decyzje, czy to dostanie (i się ekscytuje), czy nie (i się zawiedzie).

Z drugiej strony osoba niezdecydowana lub nieokreślona to taka, która ma trudności z wyrażeniem tego, czego chce, często dlatego, że w ogóle nie ma jasności.

Jeśli chodzi o podejmowanie decyzji, mają tendencję do opóźniania, pokuty, ciągłego konsultowania się z innymi i bardzo często kończą się porwaniem przez masy lub pozwalają, aby kontekst określał sytuację zamiast z własnej woli. Patrząc w ten sposób, trudno im być usatysfakcjonowanym lub entuzjastycznym, ponieważ prawie nigdy nie dostają tego, czego chcą.

Wydajność / Nieefektywność

ten efektywność to umiejętność wykonania zadania w najlepszy możliwy sposób, czyli z jak najmniejszym marnotrawstwem znaczy i w akceptowalnym dla tego czasie.

Choć o efektywności osoby w określonym zadaniu decyduje nie tylko jej nastawienie (np. jeśli nie ma odpowiednich narzędzi, bardzo trudno jest być skutecznym), efektywność można też rozumieć jako chęć zrobienia czegoś najlepsze możliwe, biorąc pod uwagę posiadane zasoby.

Wręcz przeciwnie, nieefektywność przekłada się na wykonywanie zadań w kosztowny, czasochłonny sposób, który nie wykorzystuje lub nie korzysta z dostępnych zasobów, i często powoduje, że procesy stają się surowe, a nie usprawnione. Ponownie, na nieefektywność mogą wpływać obiektywne warunki, ale generalnie wiąże się to z osobistą zdolnością do korzystania z dostępnych zasobów.

Życzliwość / Dotkliwość

Życzliwość to możliwość współodczuwania z drugą osobą, zwłaszcza gdy wiąże się z niepowodzeniem ich zadań lub rozczarowaniem naszych oczekiwań. Dlatego jest mocną stroną w przypadkach przywództwa lub przywództwoPonieważ wyrozumiały przełożony ma skłonność do cieszenia się miłością i zaangażowaniem swoich podwładnych, chociaż zawsze mogą być wyjątki od reguły.

Surowość implikuje raczej postawę nieelastyczności i sztywności w obliczu niepowodzeń lub opóźnień drugiego, co na stanowisku kierowniczym przekłada się na wzbudzanie strachu, urazy i gniewu wśród podwładnych.

Osoba surowa mało dba o warunki łagodzące lub warunki, które rządzą wykonaniem zadania: zależy mu tylko na tym, aby zostało ono wykonane, i jest gotowa ukarać osobę odpowiedzialną, jeśli tak się nie stanie, nie dając drugiej szansy. Są to ludzie o często nieosiągalnym poziomie popytu.

Wdzięczność / Niewdzięczność

Wdzięczna osoba tworzy pozytywne obwody między swoim sukcesem a sukcesem innych.

ten wdzięczność Jest rozumiany jako chęć uznania otrzymanej pomocy lub docenienia posiadanych korzyści w uczciwej mierze.

Jest to jedna z wartości najpowszechniej propagowanych przez religię, a we współczesnych czasach przez samopomoc, ponieważ wdzięczny stosunek do życia czyni niepowodzenia bardziej znośnymi, ponieważ zawsze są one w świetle dobrych rzeczy, z których się cieszy. W ten sposób osoba wdzięczna jest gotowa przyznać innym to, co dla niej zrobili, tworząc pozytywne obwody między swoimi powodzenie i obcy.

Odwrotny przypadek, niewdzięczności, jest formą złej woli lub niemożności rozpoznania, że ​​nie wszystko, co się ma lub co osiągnął, jest wynikiem własnego wysiłku, ale że we własnym sukcesie zaangażowane były osoby trzecie. Niewdzięczni ludzie nie mają pokory i nie są skłonni do odwzajemniania otrzymanych przysług, więc szybko tracą sojuszników.

Pokora / Arogancja

ten skromność Jest to wartość mocno lansowana w zachodniej tradycji filozoficzno-religijnej, polegająca na daniu sobie odpowiedniego miejsca, na jakie zasługuje, bez udawania lepszej niż jest, a także z chęcią uznania i zaakceptowania własnych ograniczeń.

Ludzie pokorni są pogodni ze sobą i nie potrzebują podziwu innych do tego stopnia, że ​​zdradzają swoje wartości lub przeceniają swoje osiągnięcia. Tego typu osoby są zazwyczaj mile widziane we wszystkich grupach, a wokół nich powstają więzi oparte na uczciwości, a nie pozorach.

Zamiast tego ktoś przemożny, to jest, aroganckidumny, jest osobą o bardziej chwalebnej wizji siebie, niż jest w rzeczywistości, lub która nie ma skrupułów, by chwalić się sobą, bez względu na to, jak czują się inni.

Ogólnie rzecz biorąc, ludzie natrętni rekompensują sobie poczucie bezwartościowości lub niższości, których nie mają odwagi przyznać i skonfrontować, a przez ciągłe poczucie pokrzywdzenia mają tendencję do pokazywania się lepiej niż są.To sprawia, że ​​są drażliwe, sfrustrowane lub nietolerancyjne wobec konkurencji i mogą się rozpaść, jeśli ktoś lub jakaś sytuacja grozi ich zdemaskowaniem, ponieważ w głębi duszy są przesłonięci przez życie.

Roztropność / Lekkomyślność

Roztropność to uważna i ostrożna postawa w obliczu nieznanego lub ryzykownego scenariusza. Rozważni ludzie mają tendencję do ważenia niebezpieczeństwo i podjąć środki ostrożności przed podjęciem działań, aby biegali mniej ryzyko i chodzą bezpiecznie. Podczas gdy zbyt ostrożny może przeszkadzać w działaniu, rozważni ludzie na ogół radzą sobie lepiej.

Wręcz przeciwnie, lekkomyślność to niezdolność do dobrego obliczenia ryzyka, co powoduje, że ludzie nie są przygotowani na niebezpieczeństwo.

Ludzie lekkomyślni podejmują niepotrzebne ryzyko, stawiają czoła sytuacjom nie będąc na nie przygotowani, często ofiarami zbytniej pewności siebie lub po prostu niecierpliwości. Chociaż w końcu wszystko może się dla nich dobrze potoczyć, generalnie zawsze będą to robić w nieoczekiwany sposób, z nieprzewidywalnymi konsekwencjami.

Koncentracja / Dyspersja

Koncentracja to podstawowa umiejętność wykonywania każdego zadania w najlepszy możliwy sposób, a polega ona na skupieniu umysłu na zadaniu, unikaniu rozproszeń i innych zadań do wykonania. Bez koncentracji nie można się uczyć, a ludzie z większą zdolnością koncentracji mają tendencję do zagłębiania się w rzeczy niż ludzie, którzy są rozproszeni.

Z drugiej strony rozproszenie to niezdolność do skupienia się na jednej rzeczy, nieustanne przeskakiwanie od jednego do drugiego, od tematu do tematu, od zadania do zadania, bez ładu i składu. Rozproszeni ludzie zwykle potrzebują znacznie więcej czasu na wykonanie zadania, podejmując kilka naraz i powoli przechodząc przez wszystkie, często bez planu lub planu. metodaale przez czysty mentalny chaos.

Doświadczenie / Brak doświadczenia

Brak doświadczenia zostaje przezwyciężony z czasem i praktyką działania.

Doświadczenie można rozumieć jako skumulowane uczenie się w czasie, uzyskane z samej rzeczywistości, a nie ze szkolenia edukacyjnego.

Osoba doświadczona na danym obszarze to osoba, która przeżyła wiele podobnych sytuacji lub pracowała w niej przez długi czas, a zatem ma know-how („Know-how”) niezbędne do szybkiego dostosowania się do nowych podobnych zadań. Z tego powodu, pracownicy doświadczeni są bardziej cenieni niż niedoświadczeni.

Zamiast tego brak doświadczenia to brak doświadczenia. Jest to charakterystyczne dla ludzi młodych, lub ludzi, którzy po raz pierwszy wchodzą w pewne dziedziny i obszary, i jest słabością, która na szczęście rozwiązuje się wraz z pogoda.

Autonomia / Zależność

Rozumiemy autonomia takie jak umiejętność samodzielnego rządzenia, czyli samodzielnego podejmowania decyzji, podejmowania zadań bez konieczności ciągłego nadzoru i generalnie umiejętność samodzielnego działania.

Autonomii nie należy jednak mylić z lekkomyślnością lub arogancją: osoba niezależna nie ma problemu z konsultowaniem się z tymi, którzy wiedzą o danej rzeczy najwięcej, ale wówczas ma tendencję do samodzielnego podejmowania świadomych decyzji.

Wręcz przeciwnie, zależność to brak lub brak autonomii, która uniemożliwia ludziom samodzielne zachowanie i zmusza ich do nieustannego konsultowania się z innymi. Osoba zależna będzie miała problemy z podejmowaniem decyzji i generalnie będzie wykazywać małą inicjatywę, małą wytrwałość i wysoki wskaźnik reaktywności.

Charyzma / Antypatia

Nie wszyscy urodzili się, aby być LiderAle wszyscy mamy do pewnego stopnia pewien stopień charyzmy, który jest umiejętnością dostrajania się do innych, czyli lubienia ich, sprawiania, by podążali za nami w czymś. Dlatego charyzmatyczni ludzie posiadają wiele z tego talentu i są dobrze przygotowani do przewodzenia. grupy, promować inicjatywy i zajmować stanowiska kierownicze. Mają coś, co jest powszechnie znane jako „dar od ludzi”.

Wręcz przeciwnie, nieprzyjemni ludzie mają niski poziom charyzmy, to znaczy mają tendencję do niechęci do innych. Tym ludziom będzie zatem coraz trudniej zajmować stanowiska kierownicze, ponieważ ludzie będą bardziej odporni na ich przywództwo. autorytet I będzie domagać się więcej demonstracji tego, co mówi, ponieważ zaufanie łatwiej spływa na osoby charyzmatyczne.

Praca zespołowa / Indywidualność

Ogólnie rzecz biorąc, umiejętność: Praca zespołowa Uważana jest za mocną stronę, szczególnie w miejscu pracy. Przekłada się, jak sama nazwa wskazuje, na łatwość bycia częścią grupy, czyli bycia częścią sieci społecznościowej. Osoby skłonne do pracy zespołowej są mniej konkurencyjne, bardziej wyrozumiałe i ogólnie bardziej towarzyskie niż osoby o wysokim poziomie indywidualizmu.

Dlatego indywidualizm jest trudnością w pracy zespołowej, albo z powodu wysokiego poziomu perfekcjonizmu, konkurencyjności lub zazdrości, albo po prostu z powodu osobistych preferencji.

Niekoniecznie jest to słabość we wszystkich aspektach życia, ale w zdecydowanej większości sytuacji w pracy tak jest. Na przykład jedną rzeczą jest to, że piszemy powieść i nie akceptujemy ingerencji od nikogo, a inną, że integrujemy zespół profesjonalistów i nie chcemy współpracować przy wspólnym rozwoju organizacji, ale raczej że upieramy się robić to sami.

!-- GDPR -->